Prestations

Nous proposons des formations implicantes basées sur la pédagogie active : tête (comprendre les modèles), cœur (ressentir les émotions), corps (expérimenter et intégrer). De plus, les mises en situation obtenues et travaillées par l’outil Théâtre Forum nous permettent d’élaborer des apports ajustés à partir de la réalité des participants et les objectifs pédagogiques qui peuvent être adaptés à l’enjeu et au fonctionnement de votre organisation.

Toutes nos formations sont proposées dans un cadre clair et sécurisant par des professionnels de l'accompagnement. 

Formations proposées :

• Vivre et traverser les conflits,
• Facilitateur en théâtre forum,
• Développer la posture de l'intelligence collective,
• S'initier à la gouvernance partagée,
• Le management coopératif, 
• Développer les compétences émotionnelles, 

Toutes nos formations peuvent se dérouler en intra (sur site) ou en inter-structure

Vivre et traverser les conflits

Pré-requis :

Aucun

Public visé :

Toute personne en situation de management

Intention :

Voir le conflit comme une opportunité d’établir des relations à soi et aux autres teintées d’authenticité et de sens   

Objectifs pédagogiques :

• Mieux comprendre les situations conflictuelles et la dynamique des conflits
• Prendre en compte la dimension émotionnelle pour adopter un meilleur positionnement et acquérir de nouveaux réflexes
• Savoir gérer les situations conflictuelles pour une conclusion positive et en obtenir une résolution précoce
• Gagner en sérénité face à un contexte de tension
• Créer et entretenir un contexte favorisant la prévention des conflits

 Modalités pédagogiques :

Une formation sur mesure, des apports ajustés et un plan d’action personnalisé

L’utilisation de l’outil Théâtre Forum permet de créer une cohésion puissante et de rencontrer la réalité professionnelle des participants. Cette réalité, les échanges qui se déroulent au travers du temps de débat et les problématiques qui se posent, permettent de définir quels apports vont être les plus ajustés au groupe voire aux différents membres du groupe.

Des bases du conflit apports de la CNV et de l’Analyse Transactionnelle, les participants pourront conscientiser les mécaniques dysfonctionnelles qu’ils vivent et élaborer un plan d’action personnalisé sur la période d’intersession qui verra un aboutissement sur la 3^ème journée avec des retours d’expériences

Contact-Infos diverses : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Formation Facilitateur en théâtre Forum

Intention :
Notre intention est de former aux techniques du théâtre forum pour pouvoir l’utiliser sur tout type de publics et sur toute thématique.

Objectifs :

• Analyser et comprendre les différentes étapes du théâtre forum avec leurs objectifs opérationnels
• Repérer au travers de ces étapes ce qui se passe en chacun de nous
• Découvrir les différents dispositifs de théâtre forum pour adapter l’intervention aux objectifs de l’animation

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Programme détaillé  : C'est ici !

Développer la posture de l' intelligence collective

Intention :
Développer et renforcer la posture de facilitateur en intelligence collective

Objectifs :

• Appréhender la posture du facilitateur et la développer
• Créer des conditions d'émergence et de déploiement de la co-construction : le cadre de confiance
• Vivre et expérimenter des processus d'intelligence collective dans une posture de facilitateur

Modalités : 3 jours (ou 4 jours avec un jour de retour d'expériences)

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Formation s'initier à la gouvernance partagée

Intention : Développer la coopération et la responsabilisation grâce aux outils de Gouvernance partagée

Objectifs :

• Développer la posture de coopération
• Découvrir et expérimenter des processus de gouvernance partagée
• Découvrir des outils favorisant la coopération et l'intelligence collective 
• Prendre du plaisir ensemble

Modalités : 4jours ( avec un jour de retour d'expériences)

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Formation le Management coopératif 

Intention : Développer la posture managériale pour construire une équipe confiante, autonome et responsable. 

Objectifs :

• Appréhender les différentes postures managériales en fonction de la vie de l'équipe et de l'organisation ? 
• Poser le cadre de la bienveillance, de la confiance et de la responsabilité
• Initier la coopération au sein de l'équipe

Modalité : 4  jours (3 jours + 1 jour)

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Intention :
Développer la posture de facilitateur.trice en l'intelligence collective, 

Objectifs :

• Contribuer à une meilleure qualité de vie au travail en favorisant la relation à soi pour aller vers l'autre
• Créer des conditions pour accueillir les émotions de l'autre
• Développer ses propres compétences émotionnelles et les faire évoluer
• Favoriser des prises de conscience sur les pratiques relationnelles actuelles et explorer de nouvelles pratiques.
• Faire émerger et ressentir l'empathie, la bienveillance et le soin à partir de l'humain.
• Ouvrir des espaces de joie, de plaisir, de créativité.

Modalité : 3 jours

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Tarifs :

PRIX JOUR HT (TVA 20%)

• Formation en Intra (groupe 6 à 10 personnes) = 1 300 €
• Formation en inter :   Prise en charge individuelle = 160 €  / Prise en charge employeur ou OPCO = 250 €