Coaching
"Le coaching offre cet espace temps qui permet de quitter le tourbillon (..) pour travailler ses ressources, ses enracinements et réfléchir à la question du SENS"
Notre croyance : Le changement se développe grâce à l'alignement "tête-coeur-corps". La tête pour communiquer, comprendre, le coeur pour ressentir et vivre la spontaneitée et le corps pour expérimenter et intégrer.
Juliette LE ROY, Julie SERIEYS et Philippe ARMAND coach certifiés et facilitateur en intelligence collective, vous accompagnent dans chacun de vos projets individuels ou collectifs afin que vous puissiez, pas à pas, construire et parcourir votre chemin.
Site internet Juliette LE ROY Coaching pour plus d'information
Coaching d'équipe
Quelle que soit la mission d'un collectif, la capacité et la qualité du "travailler ensemble" impactent directement sa performance. La coopération, la co-construction s'apprennent, se développent et s'entretiennent grâce à des dispositifs d'accompagnements pour aller jusqu'à l'autonomie.
- Design de séminaires
- Renforcer la culture d'équipe, la coopération
- Co-construire une vision commune
- Travailler sur projet
- Améliorer les processus relationnels
- Développer la culture d'intelligence collective
- Accompagnement à la démarche de la gouvernance partagée
Coaching individuel
Vous accompagner sur votre chemin professionnel, soutenir votre développement identitaire, votre capacité d'agir, votre créativité dans un cadre sécurisé.
- Une évolution professionnelle
- Un nouveau projet professionnel
- Une difficulté à traverser
- Un besoin de soutien
Coaching d'organisation
L'organisation est vivante et elle va déterminer la capacité des individus qui la composent à être innovants, efficaces, responsables, en confiance et à l'écoute.
Nous accompagnons les changements organisationnels pour que les relations entre les individus soient nourrissantes, pour que les rôles et les responsabilités de chacun soient identifiés et clairement définis, pour que les liens soient vivants et créatifs.
Vous souhaitez transformer votre mode organisationnel, expérimenter un autre mode de gouvernance ? Nous pouvons vous accompagner pas à pas dans cette démarche de transformation.
Teambuilding
Tester le teambuilding par le théâtre avec vos équipes !
Les arts de la scène au service du lien, de l’appartenance et du sens dans le travail…
Pour garantir un travail collaboratif plus performant, vous êtes convaincus qu’il est nécessaire d’offrir à vos collaborateurs des temps de cohésion d’équipe plus ou moins déconnectés de leur quotidien professionnel. Vous avez déjà testé les activités sportives de teambuilding hors les murs de l’entreprise, le défi-construction de voiture en carton ou l’escape game mais avez-vous pensé au teambuilding par le théâtre ?
Plongez vos collaborateurs dans une expérience créative, collective et évolutive et tester nos solutions de teambuilding par le théâtre encadrées par des professionnels du spectacle, coachs et formateurs en qualité relationnelle !
Nos méthodes d’intervention :
En échangeant sur vos objectifs avec nos chargés de projet, nous serons en capacité de vous proposer un format de teambuilding en adéquation avec vos besoins.
petits pas pour l’Homme développe de nombreuses solutions artistiques, ludiques et participatives pour favoriser le vivre-ensemble.
1 / Théâtre d’improvisation : favoriser le lien par la spontanéité !
Dans ce format, le travail d’écriture et les répétitions n’ont pas leur place. C’est « en direct » que vos collaborateurs apprendront à créer ensemble un spectacle sur une thématique choisie en amont. Par des exercices de lâcher-prise et d’expression ludiques (respiration, maîtrise du corps dans l’espace, jeu sur l’imaginaire …) les improvisateurs professionnels axent leur atelier sur l’écoute, l’estime de soi et la confiance envers les autres.
> Travailler sur l’écoute active au sein du groupe
> Développer l’imagination et la créativité de vos équipes
> Sortir de sa zone de confort en restant dans le respect de soi et le respect de l’autre
2 / Création théâtrale : Prêts à monter sur les planches ?
Et si vos collaborateurs créaient et interprétaient des sketches pour animer un séminaire, une soirée d’anniversaire ? Dans une ambiance conviviale, nos professionnels du spectacle accompagnent vos équipes aux différents mécanismes d’interprétation et de mise en scène avec des exercices divers et variés : travail sur le corps et les émotions, expression, respiration, diction, improvisation … La restitution du travail effectué en atelier peut être présentée devant le reste du groupe ou lors d’un événement spécifique à votre organisation.
> Stimuler son potentiel créatif
> Gérer son stress
> Travailler sa confiance en soi
Référence : Société Dauphinoise pour l’Habitat
3 / Teambuilding-jeu : c’est dans le « jeu/je » que se construit le « nous »
Vous ne souhaitez pas un rendu tangible pour votre séance de teambuilding mais vous avez comme objectif principal le lien, l’appartenance et la cohésion d’équipe. Nos intervenants peuvent offrir un moment de détente à travers des jeux de cohésion ludiques pour souder un collectif de travail.
> Dynamiser vos équipes
> Renforcer la solidarité au sein d’un groupe
> Appréhender les relations interpersonnelles sous un angle différent
Exemple de jeu : la forêt de chaises
4 / Théâtre forum : créer un espace de négociation collective !
En atelier de théâtre forum, nous partons des situations du groupe. Durant la session, les difficultés des participants s’expriment, sont clarifiées, comprises pour finalement évoluées par le jeu théâtral. Ce format permet à chacun de s’interroger sur sa place au sein d’un collectif : à quel moment, je suis à mon service et à quel moment je suis au service du système pour lequel je travaille. De quoi ai-je besoin ? De quoi le système ou l’équipe a besoin ?
> Encourager l’écoute de l’autre et le respect des points de vue
> Créer un espace de négociation collective pour faire évoluer les représentations individuelles et collectives
> Réfléchir ensemble à des propositions de transformation
+ de détails sur l’outil théâtre forum
Modalités :
Public :
Managers, collaborateurs, comités de direction …
Entre 8 à 15 participants par intervenant
Lieu :
Au sein de votre organisation ou sur un site choisi. Nous pouvons vous recommander également des lieux atypiques propices à une séance de teambuilding.
Durée :
Nos solutions team building s’adaptent à vos objectifs, vos publics et votre temps disponible.
Tarifs :
Devis sur demande : nous contacter !
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.