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Osez la créativité !

Nous stimulons l'intelligence collective !

THÉÂTRE D'ENTREPRISE & FACILITATION EN INTELLIGENCE COLLECTIVE

Théatre forum

Une équipe créative

Experts.es en théâtre d’entreprise et facilitateurs/trices en intelligence collective, nous pratiquons la co-construction et le sur-mesure dans l’élaboration de vos projets à forts enjeux.

Créer pour accompagner

Nous renforçons la coopération et favorisons l’expression des personnes sur de nombreuses thématiques : management, diversité, santé, citoyenneté, éducation, parentalité...

Créer pour avancer

Nous révélons l'intelligence collective en formation/sensibilisation et nous interpellons avec originalité vos publics lors de vos événements avec des outils participatifs et théâtraux.

Les forces vives de notre équipe

Philippe Armand

Juliette Le Roy

Marc Balmand

Ils nous font confiance

Pascal DEMURGER
Directeur Général, MAIF

"Drôles, impertinentes et pertinentes, les interventions des comédiens de petits pas pour l'Homme sont efficaces et ludiques."

François MIRABEL
DRH, Ville de Pont de Claix
D'un relationnel agréable et pragmatique, L’intervenant de petits pas pour l’Homme sait adapter ses contenus aux besoins exprimés tout en faisant bénéficier les participants de ses outils pédagogiques créatifs et innovants. Sa connaissance de la fonction publique territoriale et son expérience sont des atouts précieux qui lui permettent d'asseoir sa légitimité auprès des managers.
Laure DESCOURS
Responsable Mission Management - Ville de Lyon

"La relation de travail avec 3pH s’établit dans la confiance. La collaboration s’inscrit dans la fluidité et la légèreté, tout en étant solide dans ses résultats. Les participants de nos deux théâtres forums nous redemandent de nouvelles sessions : ils ont travaillé, tout en riant !"



Entrer et marcher ensemble dans ce nouveau monde et cette nouvelle année

Pour une année placée 

sous le signe de pétillance,

toute l'équipe de petits pas pour l'Homme

vous souhaite ses ...

Quoi de neuf ?

2 avril 2025

Vers une société toujours plus juste !

petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions

En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.

A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France

Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives

Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.

Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.​

  • L’état actuel des discriminations sexistes

Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.

Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.

  • Les violences sexistes et sexuelles

Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques. ​

 

  • L’évolution des mentalités et rôle des hommes

Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.

  • Les initiatives et les perspectives

Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :​

. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial. ​

. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.​

. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.

Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.

Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.

25 avril 2024

Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand

L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité

L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.

17 mai 2022

Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement

L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.

Voici une expérience concrète en organisation

guillemets

Petits pas pour l'Homme fournit une solution sur mesure
grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.

Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins,
nous trouverons ensemble la meilleure solution.

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