Depuis plusieurs années, on met l’intelligence collective à toutes les sauces. Tout le monde en parle mais sait-on vraiment toujours de quoi il en retourne ? Et qui sont ces personnes qui se font appeler facilitateur/trice.s en Intelligence Collective ?

L’intelligence collective ne se décrète pas, elle se construit savamment et méthodiquement.                                                                     Partons de 2 postulats :

1. Un groupe, par la diversité de ses points de vue sur un sujet, peut enrichir ce dernier.                                                                                    2. Pour profiter de cette richesse, il faut créer les conditions pour qu’elle s’exprime : co-élaboration d’un cadre de confiance (liberté, confidentialité, respect, co-responsabilité…) et animation de processus permettant la circulation de cette information.

Je dirais donc que 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫 (Ingénierie) & 𝐚𝐧𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞/𝐝𝐞𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞.𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐣𝐨𝐲𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝’𝐮𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧 (Ex : création culture commune, création d’une communauté managériale, définir une transformation à venir…)

J’ai pu, encore très récemment, expérimenter la puissance de l’intelligence collective lors d’une journée de séminaire que j’ai pu designer et animer pour une entreprise du Pays Voironnais                                                                                                                                                      La demande était multiple :                                                                                                                                                                                Faire se rencontrer 2 équipes qui ne s’étaient jamais vues                                                                                                                                  Faire naitre, ou plutôt révéler, un sentiment d’appartenance                                                                                                                                Construire une culture commune                                                                                                                                                                          Elaborer une vision commune au travers de l’évolution de leur.s métier.s

Résultats ?                                                                                                                                                                                                            Des échanges riches, des pépites, des surprises, de la créativité, le tout dans une ambiance légère, et décontractée …                              Parce que oui, on peut travailler, contribuer et créer dans la joie et la bonne humeur !!