Handicap
Recruter et manager des collaborateurs en situation de handicap.
Partager les enjeux de l’intégration du handicap dans votre entreprise.
La loi donne l’obligation aux entreprises de plus de 20 salariés et aux collectivités d’employer 6% de personnes handicapées au sein de leur organisation. Pour une bonne intégration des collaborateurs en situation de handicap, les recruteurs, les managers mais aussi l’ensemble des salariés ont besoin d’être sensibilisés et formés.
Un outil de sensibilisation au handicap : le théâtre
Pour vos actions de sensibilisation ou de formation au handicap, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :
Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.
Des partenaires spécialisés à nos côtés
Nous proposons également des formations-actions en co-animation avec d’une part un consultant formateur spécialiste du handicap (en savoir + : Nos partenaires) et d’autre part un comédien-intervenant utilisant le théâtre forum. Ainsi, par ce tandem complémentaire, nous garantissons une formation active et interactive.
Des saynètes pour créer un espace de dialogue
Nos interventions favorisent notamment le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):
- Comment faire pour faciliter l’intégration d’une personne en situation de handicap non visible ?
- Comment faire pour convaincre un collaborateur de se déclarer travailleur handicapé ?
- Comment faire pour lever les préjugés sur le handicap ?
- Comment faire pour communiquer sur son handicap sans craindre l’exclusion par les collègues ?
- Comment faire pour parler de la maladie psychique ?
- Comment faire pour aborder le handicap dans un entretien d’embauche ?
- Comment faire pour adopter une attitude juste face à une personne en situation de handicap ?
- Comment faire pour engager sereinement les agents dans le recrutement de travailleurs en situation de handicap ?
DES EXEMPLES DE RÉFÉRENCES :
Quoi de neuf ?
Vidéos-Forum
SEMINAIRE "PREVENTION DES AGRESSIONS" (forum à partir de capsules vidéo)
Article réalisé suite à l'Interview de Béatrice GENIN, adjointe au chef de service - RSP (Relations sociales-Santé-Prévention) - DRH Département de l'Isère
En décembre 2020, le Département a proposé à l'ensemble de ses agents un séminaire autour de la prévention des agressions, auxquelles certaines d'entre eux peuvent être confrontés de manière récurrente dans le cadre de leurs missions.
Les objectifs de cette action étaient multiples :
Formations au Théâtre Forum
Quand, dans son sketch intitulé "Ou courent-ils", Raymond Devos nous interrogeait sur le rythme effréné de notre société, il nous posait en fait la question centrale du sens : pourquoi ? / pour quoi?
Cette question est au cœur des préoccupations et de la raison d'être de petits pas pour l'Homme. Quel sens, quelle signification donnons nous à notre vie, et donc à notre travail qui en représente une part non négligeable?
Si le support du théâtre, et notamment du théâtre forum, est si important pour nous, c'est parce
Continuer au sein d'une coopérative
Depuis le 1er Avril (et ce n'est pas un poisson !), petits pas pour l'Homme a intégré la Coopérative d’Activités et d’Entrepreneurs, PRISME. Une CAE est une coopérative qui réunit des entrepreneurs salariés autour de valeurs communes.
Pourquoi rejoindre une CAE ? C’est le désir et la nécessité d'être au sein d'un collectif qui a motivé notre choix ! Cette phrase de Gandhi "Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin" n'est pas galvaudée et le contexte économique le démontre encore. Nous avons besoin de solidarité, de soutien, de collectif pour évoluer dans un environnement de plus en plus complexe et contraint.
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.