Thématiques

Égalité ♀♂/ Sexisme

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : comment lever les apriori dans votre entreprise ?

Aujourd’hui, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes perdurent. En effet, les femmes demeurent largement défavorisées sur le marché du travail. Elles occupent plus souvent des emplois de mauvaise qualité à temps partiel, souvent subi, avec de moindres responsabilités. Les différences de rémunérations, les stéréotypes de genre, les moqueries sexistes demeurent persistants dans la sphère du travail.

L'employeur se doit de mettre en place des mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Un outil de sensibilisation à l’égalité femme/homme : le théâtre

Pour vos actions de sensibilisation ou de formation à l’égalité professionnelle, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :

Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

Des partenaires spécialisés à nos côtés

Nous proposons également des formations-actions en co-animation avec d’une part un consultant formateur spécialiste de la thématique  (en savoir + : Nos partenaires) et d’autre part un comédien-intervenant utilisant le théâtre forum. Ainsi, par ce tandem complémentaire, nous garantissons une formation active et interactive.

Des saynètes pour créer un espace de dialogue

Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

  • Comment faire pour combattre les stéréotypes de genre au travail ?
  • Comment faire pour aider à mieux prendre en compte la parentalité dans le quotidien professionnel ?
  • Comment faire pour encourager la mixité en faisant évoluer les représentations des métiers masculins et des métiers féminins ?
  • Comment faire pour surmonter les difficultés d’être une femme manager ?
  • Comment faire pour revendiquer un salaire égal à celui d’un collègue quand on est une femme ?
  • Comment faire pour bien vivre son congé maternité/paternité ou son temps partiel ?
  • Comment faire pour répondre à des moqueries sexistes de collègues ?
  • Comment faire pour équilibrer vie pro/vie perso ?
RÉFÉRENCES :

- Conférence scénarisée sur la lutte contre les discriminations
Ville de Rennes

- Serious game égalité
Cnam Pays de la Loire

Quoi de neuf ?

5 mai 2020

Continuer au sein d'une coopérative

Depuis le 1er Avril (et ce n'est pas un poisson !), petits pas pour l'Homme a intégré la Coopérative d’Activités et d’Entrepreneurs, PRISME. Une CAE est une coopérative qui réunit des entrepreneurs salariés autour de valeurs communes.

Pourquoi rejoindre une CAE ? C’est le désir et la nécessité d'être au sein d'un collectif qui a motivé notre choix ! Cette phrase de Gandhi "Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin" n'est pas galvaudée et le contexte économique le démontre encore. Nous avons besoin de solidarité, de soutien, de collectif pour évoluer dans un environnement de plus en plus complexe et contraint.

10 février 2020

Comment construire un séminaire à la fois cohérent, pertinent, collaboratif ?

Les collègues consultantes-coaches du cabinet Didascalis ont récemment écrit un article approfondi sur la définition de l’intelligence collective *.

11 décembre 2018

La démarche Appreciative avec la CFDT

Une démarche basée sur le partage de nos expériences positives! Pas si facile mais tellement bon.


Travaillons ensemble !

Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.

Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.

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