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L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité

L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.

L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.

Voici une expérience concrète en organisation

Grace au théâtre forum facilité par Julie Serieys, les étudiants de Centrale Supélec de Rennes ont pu aborder de manière Ludique et concrète le sujet sensible des conduites à risques.

SEMINAIRE "PREVENTION DES AGRESSIONS" (forum à partir de capsules vidéo)

Article réalisé suite à l'Interview de Béatrice GENIN, adjointe au chef de service - RSP (Relations sociales-Santé-Prévention) - DRH Département de l'Isère

En décembre 2020, le Département a proposé à l'ensemble de ses agents un séminaire autour de la prévention des agressions, auxquelles certaines d'entre eux peuvent être confrontés de manière récurrente dans le cadre de leurs missions.

Les objectifs de cette action étaient multiples :

Le théâtre met en jeu et en scène les relations humaines dans ce qu'elles ont de plus vivant : le conflit.

Quand, dans son sketch intitulé "Ou courent-ils", Raymond Devos nous interrogeait sur le rythme effréné de notre société, il nous posait en fait la question centrale du sens : pourquoi ? / pour quoi?

Depuis le 1er Avril (et ce n'est pas un poisson !), petits pas pour l'Homme a intégré la Coopérative d’Activités et d’Entrepreneurs, PRISME. Une CAE est une coopérative qui réunit des entrepreneurs salariés autour de valeurs communes.

Pourquoi rejoindre une CAE ? C’est le désir et la nécessité d'être au sein d'un collectif qui a motivé notre choix ! Cette phrase de Gandhi "Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin" n'est pas galvaudée et le contexte économique le démontre encore. Nous avons besoin de solidarité, de soutien, de collectif pour évoluer dans un environnement de plus en plus complexe et contraint.

Petits pas pour l’Homme sera présent durant cet événement organisé par l’institut Egaligone.

Le 3 février dernier, la direction de la Prospective et du Dialogue Public du Grand Lyon a mobilisé 130 agents autour des résultats de l’enquête interne menée sur la concertation.

De février 2012 à juin 2013, l’ensemble des personnels des directions « Education Enfance » et « Animation et Vie Sociale » de la Ville de Villeurbanne, soit environ 1100 agents au total ont suivi des ½ journées de sensibilisation sur la thématique des RPS (risques psychosociaux), co-animés par des comédiens intervenants de  3pH pour la partie théâtre forum et par des intervenants de Cohésion Internationale pour la partie expertise.

Depuis 2010, nous animons des ateliers de théâtre forum au collège des Saules sur la thématique des relations conflictuelles entre les jeunes.

En juin dernier, 3pH est intervenu au cœur du quartier Essarts-Gâtinais à Echirolles, en Isère  auprès des habitants pour recueillir leurs paroles, les faire réfléchir et partager leurs réflexions. Crieur public, porteur de parole et scribe étaient de sortie !

Signataire de la charte de la Diversité, Groupama a à cœur de faire vivre ses engagements au quotidien et au-delà des mots. Prévu dans leur plan d’action annuel, le spectacle de théâtre forum de 3pH a été un des leviers d’animation de leur politique Diversité piloté par Florent Letourneur, responsable du pôle développement RH et responsable Diversité.

3pH participe au tournage avec le Cnam du serious game SecretCAM générations en partenariat avec: Opacalia , Pôle emploi, Bouygues, Edf, Direccte pays de la Loire, mma, Bouyer Leroux, UMR.

Imaginé avec le service communication de la Banque Populaire de l’Ouest, le spectacle « Ma Banque en scène » est une création théâtrale signée par 3pH. Testé une première fois, en novembre 2011 à Rennes, devant les clients-sociétaires de la Banque, ce spectacle s’exporte désormais sur les 7 départements qui composent le territoire de la Banque Populaire de l’Ouest et même plus loin puisque la Banque Populaire Val de France a aussi adopté ce concept décalé !

Particip’Actions, c’est le nom de l’expérimentation de démarches participatives dans les lycées et CFA, initiée par la Région Rhône-Alpes, pour développer le « pouvoir d’agir » des jeunes, ouvrir les établissements sur leur environnement immédiat et renforcer des modes de délibération adaptés.

La Direction des Opérations Manche Mer du Nord de ERDF a confié à l’Université Groupe du Management d’EDF la maîtrise d’œuvre du projet de formation : « Manager Explorer »:
850 managers, experts et appuis de la région Manche Mer du Nord (des dirigeants aux managers de proximité) pour toutes les Unités ERDF de la région.

Aujourd’hui, les agents d’accueil du Pôle Emploi se trouvent confrontés à des situations professionnelles plus ou moins complexes (réglementations, prestations multiples, coaching personnalisé des usagers,…), plus ou moins sensibles (exclusion, carences affectives, traumatismes, ruptures,…) et/ou difficiles vis-à-vis des usagers qu’ils rencontrent dans le cadre de leurs activités.

A l’occasion de la « Semaine pour l’emploi des personnes handicapées », des soirées de théâtre forum sont proposées du 19 au 27 novembre dans 5 villes en région des Pays de la Loire.

Le 19 novembre dernier, professionnels et élus de la petite enfance se sont réunis pour une journée de réflexion commune et partagée autour de la thématique de la démarche partenariale.

La Direction Générale des Ressources Humaines de Rennes Métropole a souhaité organiser le 19 novembre dernier, dans le cadre de la Semaine nationale pour l’emploi des personnes en situation de handicap, une matinée de sensibilisation dans un format ludique et décalé.