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Laïcité et travail : regard d’expert
Hendro Munsterman est spécialiste des questions interculturelles et religieuses. Il est enseignant-chercheur, formateur et journaliste. Il est notre partenaire sur les questions de laïcité et travail.
Le service des Ressources Humaines de la ville de Vaulx en Velin a mandaté notre équipe pour construire une formation atypique sur la laïcité. A travers une conférence scénarisée avec Hendro et un spectacle forum, 250 agents du service éducation ont acquis de nouvelles connaissances et ont travaillé leurs postures professionnelles face à des problématiques de terrain mettant en jeu la laïcité.
Un expert de la laïcité idéal
Tous les ingrédients étaient réunis pour concevoir ensemble cette conférence scénarisée : des compétences pointues sur la laïcité, une aisance à transmettre son savoir de façon pédagogique et une envie profonde de travailler avec nos comédiens. Hendro témoigne de cette belle aventure partagée.
Quelles ont été les étapes de travail pour construire la conférence scénarisée ?
Nous avons entendu et élaboré la demande de cette conférence avec la ville de Vaulx-en-Velin. Nous avons pris le temps de bien cibler le public et la thématique. Après l’élaboration d’une première proposition, nous avons pu ajuster celle-ci avec les responsables formation de la ville. Cela a demandé un travail de concertation, mais ça a réellement porté ses fruits.
Quels étaient les points fondamentaux à transmettre à votre auditoire durant votre conférence ?
Justement sur une thématique délicate comme la laïcité, il est important qu’on crée un horizon commun. Il est important de revisiter l’histoire de façon vivante, élaborer une définition dans lequel tout le monde peut se reconnaître et être en phase avec la société actuelle comme elle est. Et ensuite, ne pas avoir peur des questions concrètes. C’est dans la réalité que la laïcité doit être vécue. Et parfois on tâtonne, car la loi ne donne pas des réponses à toutes les questions. Mais avec une compréhension solide et claire du texte de la loi 1905 et de son esprit, on peut aborder ces questions de façon beaucoup plus sereine.
Quelles sont les points forts d’une conférence scénarisée par rapport à une conférence classique ?
La laïcité fait parfois grincer les dents chez certains. Tout comme la question religieuse fait grincer les dents chez d’autres. Pouvoir transmettre des clés de compréhension de la laïcité et son application dans le service publique, tout en pouvant sourire et rire ensemble grâce au travail des comédiens, fait beaucoup de bien à tout le monde. Justement parce que c’est considéré comme un sujet délicat. Pour dédramatiser, il n’existe rien de mieux que de rire ensemble. Et si possible : même de rire de soi-même.
Qu’est-ce qui vous a le plus marqué pendant cette matinée de formation ?
Je le savais déjà grâce à d’autres lieux de formation où j’interviens : quand on parle laïcité et religion, une information neutre, objective et non-idéologique peut vraiment aider les personnes en formation. Puis, un peu d’humour, de la mise en scène, font que les agents de la fonction publique ont pu se reconnaître et s’identifier aux histoires racontées, qui sont finalement rien d’autre que l’histoire de notre société.
Comment avez-vous perçu l’attention du public ?
Ils étaient 250 dans une grand salle de spectacle. Mais j’ai eu l’impression qu’ils étaient captés par le sujet. Ils se sont reconnus, et ils ont pu poser des questions à la fin, parfois très concrètes. Des clés de compréhension deviennent ainsi des outils pour agir de façon juste et équilibrée.
Si vous aviez eu plus de temps, qu’est-ce que vous auriez apporté comme connaissances supplémentaires ?
Avec plus de temps, nous aurions plus approfondir notamment le contexte des personnes présentes dans les sketches des comédiens. Là, nous étions obligés de nous arrêter à des généralités. La laïcité se vit dans le concret et a besoin de décisions tranchantes qui parfois ne sont pas simples, notamment quand il y a du flou dans les textes de loi. Avec plus de temps, on aurait pu aborder des questions plus spécifiques encore, pour ainsi montrer l’opérationalité de la loi 1905 – si on la connaît et comprend bien.
Le mot de la fin ?
La laïcité est parfois injustement considérée comme un problème. Elle est pourtant une très belle solution pour permettre le vivre ensemble. Elle respecte chacun dans son individualité, dans ses convictions. Et en même temps elle permet que cette pluralité peut se vivre dans une unité nationale, dans une communauté, dans un service ou dans une entreprise.

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petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
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