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L’intelligence collective au service de la démocratie participative

9 novembre 2017

Les métropoles se sont retrouvées à Grenoble pour réfléchir à leurs démarches participatives les 7 et 8 novembre 2017.

Des questions …
Communes et métropole : quelles complémentarités dans la relation aux habitants ?
C’est là l’un des temps de travail des journées « Les métropoles à l’écoute des territoires », organisées à l’initiative de Grenoble-Alpes Métropole avec notamment les métropoles d’Aix-Marseille, Bordeaux, Lille, Nancy, Nantes, et Strasbourg.
Comment faire pour construire des relations de proximité avec les usagers et les habitants et assurer les articulations entre communes et métropoles ? 
Les nouveaux territoires intercommunaux, métropoles, communautés XXL, communes nouvelles, sont confrontés à la fracture territoriale qui se dessine entre le monde des villes et le monde des champs. Comment la concertation, la participation, la communication, peuvent-elles essayer de compenser cette fracture ?

Des réponses …
Durant ces deux journées, les 150 participants ont pu nourrir leurs réflexions à travers plusieurs dispositifs : grand débat, présentation de résultats d’enquêtes, exposition, espace de documentation et d’expression, visites de terrain et ateliers de mise en situation.
Deux facilitateurs de petits pas pour l’Homme ont animé des ateliers d’intelligence collective via du théâtre forum.

Les participants se sont inspirés de cas concrets pour organiser 3 saynètes :

  • Une réunion publique sur un projet d’évolution d’un réseau de transport (inspiré du tram de Nancy)
  • Une réunion de comité de suivi et une réunion publique autour d’un projet d’aménagement urbain
  • Une réunion interne à la collectivité pour évaluer a posteriori une concertation sur un projet d’aménagement

Puis un travail autour des trois portes d’entrée : transparence, suivi, évaluation a été réalisé en groupes pour faire émerger des propositions.

 + d’infos

Quoi de neuf ?

2 avril 2025

Vers une société toujours plus juste !

petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions

En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.

A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France

Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives

Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.

Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.​

  • L’état actuel des discriminations sexistes

Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.

Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.

  • Les violences sexistes et sexuelles

Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques. ​

 

  • L’évolution des mentalités et rôle des hommes

Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.

  • Les initiatives et les perspectives

Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :​

. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial. ​

. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.​

. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.

Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.

Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.

25 avril 2024

Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand

L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité

L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.

17 mai 2022

Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement

L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.

Voici une expérience concrète en organisation


Travaillons ensemble !

Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.

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