Sensibiliser à l’AVC via des clowns
France AVC35, association d’aide aux victimes d’accident vasculaire cérébral mène des actions de sensibilisation auprès du grand public. Deux clowns sont venus soutenir les bénévoles de l’association le samedi 21 octobre 2017 à Rennes.
Une équipe de bénévoles au top !
Premier samedi des vacances scolaires, en plein centre ville de Rennes, le stand de l’association France AVC35 trône sur la place de la République. Plusieurs membres associatifs s’affairent flyers à la main en interpellant le grand public sur les signes d’alerte pour prévenir un accident vasculaire cérébral. Parmi eux, deux personnages atypiques aux nez rouges déambulent dans la foule. A l’aide de son détecteur, Melle Paulette scanne les passants pour dépister les gens qui auraient des risques de faire un AVC. De son côté, Gudule enfourche son vélo pour aller rejoindre son idole Philippe Meynard, le grand invité de cette journée qui a effectué un tour de France en vélo adapté suite à un AVC.
Sensibiliser autrement
Derrière son objectif de téléphone portable, Carole Vallerie immortalise les fous-rire des volontaires de l’association, la séance de chant improvisé, les interactions joyeuses provoquées par les deux clowns auprès du public. « Nous recherchions une manière moins conventionnelle pour parler de l’AVC. Nous avions envie de surprendre les passants afin qu’ils s’arrêtent pour parler de ce sujet de santé grave. » s’exprime en ces termes la présidente de AVC35.
Il vous faut des clowns !
Au vu du cahier des charges fourni, la chargée de projets de petits pas pour l’Homme a répondu à la demande : « Habitué à sensibiliser via du théâtre forum, cet outil n’a pas été retenu pour cette commande au regard du public qui ne pouvait pas être mobilisé sur une longue période. Des animations clownesques étaient tout à fait adaptées à la sensibilisation en plein air. Les clowns sont des personnages naïfs et sensibles qui contribuent à favoriser une parole libre et décomplexée en marquant durablement les consciences. »
Préparation aux petits oignons et improvisation
19h : le tricot vert et la jupe en laine de Melle Paulette ont regagné la malle à accessoires avec le nez rouge de Gudule. Démaquillées, les deux jeunes femmes originaires de Lyon s’apprêtent à reprendre le train pour de nouvelles aventures artistiques. Avant de monter dans le TGV, elles s’expriment sur le processus créatif d’une telle intervention : « Un rendez-vous téléphonique avec la cliente nous a permis de collecter les détails de l’événement et de re-préciser les enjeux et les attentes. Deux séances de travail nous ont permis de mettre au clair la raison d’être de nos deux clowns, de trouver des idées décalées répondant aux objectifs du client, de concevoir des jeux/quizz sur la thématique et de créer des accessoires pour notre intervention. Le repérage du lieu la veille et les échanges avec Carole Vallerie nous ont inspiré dans l’écriture d’une chanson pour l’événement. Le jour J, nous avons pu dérouler nos animations prévues. Les situations inattendues et les interactions avec les passants nous ont également données une matière foisonnante pour improviser de nouvelles situations de jeu. Nous repartons à la fois heureuses d’avoir participé activement à sensibiliser sur cette thématique de santé publique et aussi touchées par les témoignages poignants de gens croisés qui ont été directement ou indirectement touchés par un AVC… »
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
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