Un témoignage-client comme on les aime !
Après chaque intervention, nous attachons de l’importance à demander un bilan écrit à nos clients.
Pris dans leur rythme soutenu de travail, il n’est pas chose aisée pour nos interlocuteurs de trouver du temps pour nous répondre. Notre chargée de communication use de multiples ruses pour recueillir ses témoignages écrits. Parfois, il se passe plusieurs mois avant de recevoir le précieux bilan client. Le directeur général des PEP 74 a pris presque 4 mois pour nous répondre mais ça valait le coup d’attendre ! Lisez plutôt !
Qu’avez-vous apprécié dans la conduite de projet avec la scop petits pas pour l’Homme ?
Le travail conjoint et partagé,
l’organisation et le dynamisme de l’équipe,
l’implication,
le sérieux dans la préparation,
l’envie partagée de travailler ensemble,
l’humour sans jamais d’excès ni de caricatures (même si certains salariés se sont trouvés caricaturés alors même que ce que vous présentiez était le miroir presque parfait de ce qu’ils sont professionnellement),
l’imprégnation de notre culture médicosocial, ses problématiques et ses travers…..
ce qui ne peut que donner envie de poursuivre le travail entrepris mais sur un temps beaucoup plus long, et à un autre moment de l’année, plutôt en début pour lancer une dynamique sur l’année à un moment où les professionnels sont disponibles et reposés
Quels sont pour vous les points forts d’un spectacle forum par rapport à d’autres outils de sensibilisation ?
La participation du public,
la mise en situation,
l’interactivité,
l’implication naturelle des uns et des autres qui permet de faire tomber des barrières,
le fait de décentrer les problématiques quotidiennes par le biais du jeu théâtral,
le fait également que vous n’apportez pas de réponses mais ne faites que souligner les problématiques en les mettant en scène avec réalisme, tendresse, humour et émotion.
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu lors de cette matinée pimentée par l’apport des comédiens, quelle serait-elle ?
Le partage et l’implication des professionnels de l’association.
Un vrai et grand moment de partage. Je ne manquerai pas de parler de vous à d’autres collègues et à d’autres associations.
Ce témoignage fait référence à un spectacle forum qui a été présenté aux 100 salariés du secteur médico-éducatif de l’association des PEP 74 durant leur journée associative le 17 juin 2017 sur la thématique de l’inclusion en milieu ordinaire.
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.