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Forum sur l’accès aux droits

6 mars 2017

Les 16 et 17 février dernier, la ville de Grenoble a organisé un forum sur l’accès aux droits pour dégager les axes prioritaires et décider des actions à mettre en œuvre. 180 professionnels du secteur de la solidarité locale et 3 comédiens de petits pas pour l’Homme étaient présents durant ces deux jours.

Réflexions avant le forum
En amont de ce forum, le CCAS de la collectivité a commandé une formation-action à l’observatoire des non-recours aux droits et services (Odénore) basé à Grenoble.
Après le travail de diagnostic et de formation, six groupes thématiques animés par un élu référent associant l’ensemble des parties prenantes ont planché sur des enjeux émergents : accès aux droits via l’outil numérique, celui des jeunes en situation de vulnérabilité, celui des travailleurs pauvres, la notion de « l’aller-vers », l’importance du premier accueil, et enfin, sur le plan de la santé. Chaque groupe devait dégager des préconisations en matière d’actions à mettre en œuvre.

Echanges pendant le forum
Les deux jours du forum ont permis de marquer la conclusion de cette première phase de réflexion. Ce fut l’occasion de présenter largement aux professionnels présents la démarche suivie et de mettre en débat les principales conclusions lors de six ateliers distincts.

Restitution théâtrale pour synthétiser
Les trois comédiens présents se sont répartis les six ateliers durant les deux journées. Nourris des propos échangés durant ces temps, Juliette, Anne-Cécile et Marc ont restitué les six thématiques sous la forme de six sketches décalés mettant en lumière les problématiques des professionnels de la solidarité locale.

Témoignage de la responsable du projet : Yolande Pardo
Qu’avez-vous apprécié dans la conduite de projet avec la scop petits pas pour l’Homme ?

- La compréhension mutuelle avec l’équipe des enjeux et des objectifs de l’intervention.
- L’intérêt de l’équipe pour le sujet proposé.
- Leur disponibilité et autonomie.
- Le résultat, très apprécié, très positif et tout à fait en accord avec les attendus.

Quels sont pour vous les points forts d’un « récap improvisé » ?
La mise à distance d’une problématique qui peut être complexe, ou ayant des enjeux plus ou moins graves pour les individus (citoyens, salariés d’une structure…). Celle-ci permet de relativiser le propos, de redonner confiance dans les solutions possibles, faciliter la remise en question interne pour un traitement du problème le plus pragmatique possible. Et d’ouvrir les yeux par l’humour sur des évidences ou des non-dits.

Quels regards portez-vous sur les compétences et le savoir-faire des comédiens de petits pas pour l’Homme pour répondre à vos attentes ?
Finesse dans la compréhension et la retransmission de ce qui a été observé.
Bon positionnement : être au bon niveau «  d’égratignure » sans mise en cause trop frontale de l’institution.

Quoi de neuf ?

2 avril 2025

Vers une société toujours plus juste !

petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions

En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.

A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France

Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives

Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.

Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.​

  • L’état actuel des discriminations sexistes

Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.

Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.

  • Les violences sexistes et sexuelles

Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques. ​

 

  • L’évolution des mentalités et rôle des hommes

Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.

  • Les initiatives et les perspectives

Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :​

. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial. ​

. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.​

. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.

Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.

Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.

25 avril 2024

Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand

L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité

L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.

17 mai 2022

Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement

L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.

Voici une expérience concrète en organisation


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