Travailler ensemble avec nos différences
Une formation inventive et percutante
Le 18 novembre dernier, 100 agents de Rennes Ville Métropole ont assisté à une sensibilisation à la lutte contre les discriminations au travail via une conférence théâtralisée. Retour d’intervention.
Une collectivité engagée
Depuis 2009, la ville de Rennes et Rennes Métropole sont engagées en faveur de l’égalité et de la non discrimination, dans des politiques menées vers les habitants, mais aussi à l’interne, auprès des agents. Le label « Égalité » d’Afnor et la convention avec le FIPHFP représentent des démarches concrètes mises en place par la collectivité. Dernièrement, Jim Bossard, directeur des Ressources Humaines s’exprimait en ces termes : « Je ne veux pas me satisfaire de ces actions engagées et je souhaite poursuivre la réflexion collective sur la lutte contre les discriminations au travail avec la participation des agents. » La sensibilisation du 18 novembre dernier concrétise son objectif.
Des agents motivés
Sur la base du volontariat, une centaine d’agents de la collectivité se sont rendus disponible durant trois heures un vendredi après-midi pour assister à une conférence atypique sur la question des discriminations au travail. Serait-ce l’affiche attractive, la thématique intéressante ou la présence des comédiens de petits pas pour l’Hommequi les a incités à se déplacer ? Anne-Hélène Robineau, responsable formation nous répond : « petits pas pour l’Homme est identifiée dans la collectivité, les agents qui ont déjà vu les comédiens,sont motivés pour se déplacer à nouveau car ils savent qu’ils va y avoir des saynètes de théâtre, sources de débat et de rire. Ce format dynamique marque les esprits profondément. »
Une sensibilisation singulière
Sur la scène de l’amphithéâtre, une conférencière-experte en prévention, trois comédiens et des agents de la collectivité se succèdent, témoignent, enrichissent la réflexion devant un auditoire attentif et participatif.
Experte en prévention et lutte contre les discriminations, Isabelle Eon anime déjà des formations de plusieurs jours pour les agents de Rennes Ville Métropole. Aujourd’hui, l’exercice est différent puisqu’elle doit à la fois apporter des notions théoriques et législatives, apporter des réponses aux questionnements des agents et rebondir sur les interventions théâtrales des comédiens.
Des saynètes réalistes
L’écriture des quatre saynètes présentées durant la sensibilisation est le fruit d’une collaboration entre Isabelle Eon et Mickaël Gouret, le scénariste de petits pas pour l’Homme. Forte de son expérience de terrain, Isabelle a relaté à Mickaël des témoignages de situations réelles vécues par des agents. Le comédien s’est emparé de cette matière pour écrire des sketches courts illustrant quatre formes de discriminations : orientation sexuelle, origine, genre et apparence physique.
Débattre et repartir plus fort
Les réactions des spectateurs sont vives suite à la saynète frappante qu’ils viennent de voir au sujet d’un agent, victime de racisme, demandant de l’aide à son supérieur. Pressé, le manager reçoit son collaborateur entre deux portes et met en doute sa parole.
Cette situation, certaines personnes dans la salle l’ont déjà vécue. Grâce au théâtre forum, les agents osent exprimer librement leurs ressentis, leurs difficultés, leurs préjugés face à la thématique. Ce format de sensibilisation encourage l’écoute de l’autre et le respect des points de vue. À la fin de l’après-midi, chacun des participants repart plus armé pour appréhender des situations de discriminations dans son quotidien de travail.
Vidéo de l’intervention :
Objectif : sensibiliser à la lutte contre les discriminations au travail
Conférence scénarisée
Rennes (35)
Novembre 2016
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
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