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Portrait chinois : Julie Maurel
Chaque mois, 3pH dresse le portrait de personnalités qui travaillent à nos côtés. Aujourd’hui, nous souhaitons vous présenter un de nos partenaires possédant une expertise reconnue dans le domaine de l’accompagnement au mieux-être ensemble. Nous avons demandé à Julie Maurel, facilitatrice en intelligence collective, de se prêter au jeu du portrait chinois.
Si j’étais …
… une philosophie d’entreprise ?
Si tu ne sais pas très bien quel est ton métier, au moins fait le bien!
… un métier ?
Le mien, en ce moment je le nomme « facilitatrice ». Sinon pâtissière.
… un moment préféré dans une journée de travail ?
Quand je suis seule au bureau : les mots rigolos ou valorisants des collègues, même à distance.
Quand je suis en déplacement, le sas du voyage en train.
Quand je suis en intervention, le moment où je sens que le dispositif n’a plus besoin de moi.
… un jeu de team building ?
Prendre un café ou l’apéro. Rire.
… un souvenir avec l’équipe de 3pH ?
Quand il a fallu qu’on « valide l’humour en interne » avec un client OU
Quand 3pH m’a fait faire l’actrice de théâtre forum avec répét le jour J et temps d’inactivité, immobile lors de la presta, le moment le plus dur, le moins rémunérateur et le plus enrichissant et stimulant de ces derniers mois.
… la plus belle histoire d’amour avec un client ?
Celui qui m’a fait découvrir mon métier et m’a mis le pied à l’étrier. C’est pas vraiment un client du coup mais mes premières factures étaient bien pour sa société!
… une invention ?
Le plateau de jeu avec des Duplo pour aider à la synthèse et la restitution, utilisé avec Philippe. Et chaque dispositif de participation que je conçois avec mes collègues est une petite invention ou réinvention systématique.
… un fantasme/rêve ?
Tout plaquer et reprendre mes études ou passer un CAP pâtisserie.
… une émotion ?
L’enthousiasme
… un gros mot ?
« Mais qu’ils aillent bien se faire cuire le c… » On peut ajouter plein de vocabulaire plus ou moins fleuri avant et après mais cette phrase me sert dans beaucoup de situations de décompression ! J’utilise alors globalement trop de gros mots ^^.
… une appli ?
(autre que mails, gps, et twitter???)
En ce moment Instagram. Deezer est pas loin. Dès que je peux re-courir: Runkeeper.
… une devise ?
« Dans la vie il faut choisir entre être heureux ou avoir raison ». Marshall Rosenberg, fondateur de la CNV.
J’ai pas fini de découvrir tout ce que nous apporte cette méthode, mais rien que cette phrase : wahou!
… un livre ?
Clairement, un des derniers livres pro lu: La faillite de la pensée managériale de François Dupuy. J’ai trépigné à chaque page : « mais il a tellement raison, mais évidemment! »
… un spectacle ?
Je rêve de voir Christine and the Queens depuis que je l’ai vue dans un reportage sur la danse d’Arte (Let’s dance). Sinon Starmania, vu à 11 ou 12 ans…
… un film ?
Welcome, le déclencheur de mon engagement pour les migrants comme on dit maintenant. Bien que je ne l’ai pas revu depuis.
… le mot de la fin ?
« Merci à tous et on se retrouve autour du buffet pour poursuivre les échanges ! »

Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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