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Portrait chinois : Julie Maurel
Chaque mois, 3pH dresse le portrait de personnalités qui travaillent à nos côtés. Aujourd’hui, nous souhaitons vous présenter un de nos partenaires possédant une expertise reconnue dans le domaine de l’accompagnement au mieux-être ensemble. Nous avons demandé à Julie Maurel, facilitatrice en intelligence collective, de se prêter au jeu du portrait chinois.
Si j’étais …
… une philosophie d’entreprise ?
Si tu ne sais pas très bien quel est ton métier, au moins fait le bien!
… un métier ?
Le mien, en ce moment je le nomme « facilitatrice ». Sinon pâtissière.
… un moment préféré dans une journée de travail ?
Quand je suis seule au bureau : les mots rigolos ou valorisants des collègues, même à distance.
Quand je suis en déplacement, le sas du voyage en train.
Quand je suis en intervention, le moment où je sens que le dispositif n’a plus besoin de moi.
… un jeu de team building ?
Prendre un café ou l’apéro. Rire.
… un souvenir avec l’équipe de 3pH ?
Quand il a fallu qu’on « valide l’humour en interne » avec un client OU
Quand 3pH m’a fait faire l’actrice de théâtre forum avec répét le jour J et temps d’inactivité, immobile lors de la presta, le moment le plus dur, le moins rémunérateur et le plus enrichissant et stimulant de ces derniers mois.
… la plus belle histoire d’amour avec un client ?
Celui qui m’a fait découvrir mon métier et m’a mis le pied à l’étrier. C’est pas vraiment un client du coup mais mes premières factures étaient bien pour sa société!
… une invention ?
Le plateau de jeu avec des Duplo pour aider à la synthèse et la restitution, utilisé avec Philippe. Et chaque dispositif de participation que je conçois avec mes collègues est une petite invention ou réinvention systématique.
… un fantasme/rêve ?
Tout plaquer et reprendre mes études ou passer un CAP pâtisserie.
… une émotion ?
L’enthousiasme
… un gros mot ?
« Mais qu’ils aillent bien se faire cuire le c… » On peut ajouter plein de vocabulaire plus ou moins fleuri avant et après mais cette phrase me sert dans beaucoup de situations de décompression ! J’utilise alors globalement trop de gros mots ^^.
… une appli ?
(autre que mails, gps, et twitter???)
En ce moment Instagram. Deezer est pas loin. Dès que je peux re-courir: Runkeeper.
… une devise ?
« Dans la vie il faut choisir entre être heureux ou avoir raison ». Marshall Rosenberg, fondateur de la CNV.
J’ai pas fini de découvrir tout ce que nous apporte cette méthode, mais rien que cette phrase : wahou!
… un livre ?
Clairement, un des derniers livres pro lu: La faillite de la pensée managériale de François Dupuy. J’ai trépigné à chaque page : « mais il a tellement raison, mais évidemment! »
… un spectacle ?
Je rêve de voir Christine and the Queens depuis que je l’ai vue dans un reportage sur la danse d’Arte (Let’s dance). Sinon Starmania, vu à 11 ou 12 ans…
… un film ?
Welcome, le déclencheur de mon engagement pour les migrants comme on dit maintenant. Bien que je ne l’ai pas revu depuis.
… le mot de la fin ?
« Merci à tous et on se retrouve autour du buffet pour poursuivre les échanges ! »
Quoi de neuf ?
ACCOMPAGNER LES SCIENTIFIQUES AU SEIN DES COMITES D'EXPERTS
En raison de leurs compétences techniques et de leur domaine d’expertise, les scientifiques peuvent être amené.e.s à participer à des comités d’experts afin de produire et de diffuser des connaissances pour répondre aux enjeux de société et ainsi être en appui des politiques publiques.
Au sein de l’INRAE, la DAPP (Direction de l’Appui aux Politique Publiques)
𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐊𝐄𝐙𝐀𝐂𝐎 ?
Depuis plusieurs années, on met l’intelligence collective à toutes les sauces. Tout le monde en parle mais sait-on vraiment toujours de quoi il en retourne ? Et qui sont ces personnes qui se font appeler facilitateur/trice.s en Intelligence Collective ?
L’intelligence collective ne se décrète pas, elle se construit savamment et méthodiquement. Partons de 2 postulats :
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.