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Portrait chinois : Anne-Sophie Girard

5 janvier 2016

Chaque mois, 3pH dresse le portrait de personnalités qui travaillent à nos côtés.
Aujourd’hui, on souhaite vous présenter un de nos partenaires dans le champ de l’accompagnement des organisations. Nous avons demandé à Anne Sophie Girard, co-fondatrice de l’agence de développement de se prêter au jeu du portrait chinois.

Si j’étais …

 

… une philosophie d’entreprise ?
Croire en l’être humain, croire dans la force du collectif, la remise en question, le temps de la prise de hauteur permet d’avancer encore plus loin

… un métier ?
Cuisinier pour créer, métamorphoser les matières premières, associer des saveurs et satisfaire les papilles de mes invités !

… un moment préféré dans une journée de travail ?
Le café du matin avec l’équipe pour bien démarrer la journée

… un jeu de team building ? Le tiercé : dynamique, fun, dans la dérision …

… un souvenir avec l’équipe de 3pH ? Plein … le dernier ?
4h de rigolade en descendant à Toulon, j’ai fait ma réserve de rire pour 6 mois !

… la plus belle histoire d’amour avec un client ? Plein …
elles sont toutes différentes.
Le point commun : voir grandir l’autre et se voir grandir (OK je fais toujours 1m59 !)

… une invention ? Le bus qui marche au « caca » (réel à Bristol …)

… un fantasme/rêve ? Des journées de 35h avec plus de temps avec mes proches, pour moi et le même temps au travail

… une émotion ? La joie … le plaisir partagé

… un gros mot ? J’ai pas le droit de le dire …

… une appli ? « Collibris » qui va bientôt sortir pour partager le plaisir de lire …

… une devise ?
« Vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde » Gandhi

… un livre ? Millenium pour m’avoir provoqué la notion de « manque » entre le 1ertome et le 2ème …

… un spectacle ? Gallotta – My Rock – un moment de bonheur et de danse collective

… un film ? « Le premier jour du reste de ta vie » ou dernièrement « vice versa »

… le mot de la fin ? Hyper dur comme exercice …

Quoi de neuf ?

2 avril 2025

Vers une société toujours plus juste !

petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions

En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.

A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France

Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives

Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.

Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.​

  • L’état actuel des discriminations sexistes

Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.

Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.

  • Les violences sexistes et sexuelles

Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques. ​

 

  • L’évolution des mentalités et rôle des hommes

Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.

  • Les initiatives et les perspectives

Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :​

. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial. ​

. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.​

. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.

Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.

Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.

25 avril 2024

Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand

L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité

L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.

17 mai 2022

Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement

L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.

Voici une expérience concrète en organisation


Travaillons ensemble !

Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.

Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.