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Portrait chinois : Anne-Sophie Girard

5 janvier 2016

Chaque mois, 3pH dresse le portrait de personnalités qui travaillent à nos côtés.
Aujourd’hui, on souhaite vous présenter un de nos partenaires dans le champ de l’accompagnement des organisations. Nous avons demandé à Anne Sophie Girard, co-fondatrice de l’agence de développement de se prêter au jeu du portrait chinois.

Si j’étais …

 

… une philosophie d’entreprise ?
Croire en l’être humain, croire dans la force du collectif, la remise en question, le temps de la prise de hauteur permet d’avancer encore plus loin

… un métier ?
Cuisinier pour créer, métamorphoser les matières premières, associer des saveurs et satisfaire les papilles de mes invités !

… un moment préféré dans une journée de travail ?
Le café du matin avec l’équipe pour bien démarrer la journée

… un jeu de team building ? Le tiercé : dynamique, fun, dans la dérision …

… un souvenir avec l’équipe de 3pH ? Plein … le dernier ?
4h de rigolade en descendant à Toulon, j’ai fait ma réserve de rire pour 6 mois !

… la plus belle histoire d’amour avec un client ? Plein …
elles sont toutes différentes.
Le point commun : voir grandir l’autre et se voir grandir (OK je fais toujours 1m59 !)

… une invention ? Le bus qui marche au « caca » (réel à Bristol …)

… un fantasme/rêve ? Des journées de 35h avec plus de temps avec mes proches, pour moi et le même temps au travail

… une émotion ? La joie … le plaisir partagé

… un gros mot ? J’ai pas le droit de le dire …

… une appli ? « Collibris » qui va bientôt sortir pour partager le plaisir de lire …

… une devise ?
« Vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde » Gandhi

… un livre ? Millenium pour m’avoir provoqué la notion de « manque » entre le 1ertome et le 2ème …

… un spectacle ? Gallotta – My Rock – un moment de bonheur et de danse collective

… un film ? « Le premier jour du reste de ta vie » ou dernièrement « vice versa »

… le mot de la fin ? Hyper dur comme exercice …

Quoi de neuf ?

2 avril 2025

Vers une société toujours plus juste !

petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions

En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.

A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France

25 avril 2024

Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand

L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité

L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.

17 mai 2022

Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement

L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.

Voici une expérience concrète en organisation


Travaillons ensemble !

Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.

Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.