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Etre père, être mère aujourd’hui … vers plus d’égalité ?

16 octobre 2015

Le conseil départemental de l’Isère, la CAF et l’UDAF ont organisé la 1ère rencontre de l’Observatoire de la Vie Familiale le 15 octobre dernier à Voiron (38) afin de s’interroger sur l’égalité entre la place des pères et celle des mères aujourd’hui.

Un outil pour observer les besoins des familles : OVF
Créé en 2003, l’Observatoire de la Vie Familiale (OVF) recueille la parole des familles par un questionnaire envoyé à leur domicile et/ou un entretien individuel. Chaque année, 4000 ménages isérois sont ainsi sollicités pour participer à une enquête.

Etre père aujourd’hui … c’est quoi ?
La dernière et 10ème  enquête de l’OVF a permis à 920 papas de témoigner de leur vécu, de leurs préoccupations et de leurs attentes.
Ces témoignages ont permis l’écriture de trois saynètes qui ont fait l’objet d’un théâtre forum durant la journée thématique du 15 octobre.

Focus sur une rencontre parent-prof…
Une des trois saynètes présentées a tenté de répondre à la problématique de la reconnaissance de la capacité éducative du père par les institutions au travers notamment de l’école. 

Synopsis :
L’histoire se passe durant une rencontre parent-prof au collège. Les parents de Théo sont divorcés. Le père est à l’heure, la maman a du retard. L’enseignante préfère attendre la mère pour démarrer l’entretien. Finalement, la mère arrive. L’enseignante démarre l’entretien et ne s’adresse qu’à la mère en occultant la présence du père.

Piste de résolution :
Cette saynète de théâtre forum a fait débat auprès des participants présents dans la salle. Un homme s’est porté volontaire pour rejouer la scène en jouant le rôle d’un père qui n’a pas hésité à rassurer l’enseignante sur sa capacité éducative.

Cet après-midi d’échanges autour de ce spectacle forum a permis de concrétiser les propos de Pierre Le Quéan, maître de conférence à l’université Grenoble-Alpes qui a abordé lors de la conférence du matin les dynamiques de transformation de la paternité.

Lire l’article du Dauphiné Libéré.

Visionner Le programme de la journée

Visionner la vidéo de la rencontre : 

Objectif : Initier un changement de regard sur la place du père
spectacle forum
Voiron (38)
Octobre 2015

Quoi de neuf ?

2 avril 2025

Vers une société toujours plus juste !

petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions

En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.

A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France

Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives

Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.

Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.​

  • L’état actuel des discriminations sexistes

Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.

Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.

  • Les violences sexistes et sexuelles

Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques. ​

 

  • L’évolution des mentalités et rôle des hommes

Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.

  • Les initiatives et les perspectives

Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :​

. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial. ​

. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.​

. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.

Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.

Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.

25 avril 2024

Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand

L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité

L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.

17 mai 2022

Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement

L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.

Voici une expérience concrète en organisation


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