Lancement des conseils de quartier citoyens à Chambéry.
En avril dernier, deux saynètes de théâtre forum jouées par des comédiens de 3pH ont lancé la réflexion et la mise en place officielle de six conseils de quartier citoyensde la ville de Chambéry, réelles instances de renforcement de la démocratie participative.
Obligatoire dans chaque commune ?
La création de ces conseils est facultative dans les communes de 20 000 à 80 000 habitants mais devient obligatoire au-dessus de 80 000.
Ca sert à quoi ?
Les conseils de quartier citoyens permettent aux habitants et acteurs de la vie locale de s’exprimer, de dialoguer et de donner leur avis.
- A faire remonter les besoins, les attentes des habitants ainsi que la manière dont ils perçoivent et vivent le quartier.
- Donner un avis sur toutes questions d’intérêt général concernant le quartier.
- Participer aux différents lieux de dialogue et de réflexion mises en place par la collectivité
- Participer au diagnostic, au suivi et à l’évaluation du contrat de ville
La composition de ces conseils ?
A Chambéry, le nombre de membres a été limité à 60 par quartiers pour garantir des échanges de qualité.
1/3 d’habitants volontaires
1/3 d’acteurs locaux (associations, commerçants …)
1/3 de personnes tirées au sort
Du théâtre pour échanger sur la démocratie participative
Les saynètes jouées ont montré les appréhensions d’habitants impliqués dans les nouveaux conseils de quartier citoyens qui pouvaient exister lors de l’entrée progressive dans un nouveau dispositif de démocratie locale.
La dernière saynète a soulevé l’importance de l’existence d’un vrai débat et d’échange d’idées dans l’intérêt général. En effet, l’enjeu de la mise en place de ces conseils de quartier citoyens est de dépasser les problématiques ou les dérives partisanes pour s’engager dans l’intérêt collectif.
Interview avec Amélie Rochas,
en charge de la démocratie participative à la ville de Chambéry
Qu’avez-vous apprécié dans la conduite de projet avec la Scop petits pas pour l’Homme ?
La souplesse de fonctionnement, indispensable dans ce type de projet.
La qualité d’écoute des besoins
L’adaptation
Quels sont pour vous les points forts du théâtre forum par rapport à d’autres outils d’animation ?
Pour moi, le théâtre forum a deux avantages: il permet d’imager des concepts qui ne sont pas toujours facile à comprendre. C’est le cas de la démocratie participative. Il permet de rendre accessible à tous des débats de fond. Il permet également de mettre à distance la réalité et d’aborder sous un angle critique. Le théâtre forum nous invite à regarder et à interroger nos comportements et fonctionnement, de manière collective et sans jugement.
De plus, il a l’avantage d’être ludique !
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu lors de cette matinée de théâtre forum, quelle serait-elle ?
Cette matinée de théâtre-forum nous a permis de mettre en lumière des postures différentes et à réinterroger des pratiques de manière vivante.
Objectif : Créer des échanges sur les conseils de quartier citoyens
spectacle de théâtre forum
avril 2015
Chambéry (73)
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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