qualité de vie au travail (QVT) : parlons-en ensemble !
Grenoble INP, établissement d’enseignement supérieur et de recherche a souhaité ouvrir le dialogue auprès de ses salariés sur la thématique de la qualité de vie au travail et ce, à travers une sensibilisation-action ludique avec l’outil théâtre.
DIAFERIA Catherine, responsable pôle développement des compétences, formation et accompagnement individuel, témoigne suite à l’intervention de 3pH et du cabinet Calypso le 30 janvier dernier :
Dans quel processus s’inscrit cette demi-journée de sensibilisation à la qualité de vie au travail au sein de l’INP ?
En préalable aux formations que nous allons proposer aux managers, aux membres du CHSCT et aux assistants de prévention, le groupe de travail RPS de l’établissement issu du CHSCT a souhaité que les personnels soient sensibilisés aux situations de travail génératrices de risques potentiels. Il nous a semblé important que chacun comprenne qu’il peut, à tout moment, être contributeur à l’amélioration de la qualité de vie au travail mais également mis en difficulté voire en souffrance. Nous voulions également insister sur les conséquences que ces problèmes éventuels peuvent avoir sur la santé
Quels sont pour vous les points forts du théâtre forum par rapport à d’autres outils/méthodes de formation ?
L’environnement dans lequel se déroule cet évènement me semble un point fort : la direction de l’établissement s’efface derrière la compagnie qui devient animateur. Du coup, la confiance s’installe et libère plus facilement la parole. L’approche ludique est également un facteur important car elle permet d’aborder des sujets quelquefois graves mais dans une ambiance détendue et conviviale. Contrairement à des méthodes de formation plus classiques, le théâtre forum n’apporte pas de solutions ou de concepts mais permet l’expérimentation, soit les fondements même de l’apprentissage. Enfin, c’est également une façon de rassembler toute une communauté au-delà des relations hiérarchiques.
La combinaison théâtre forum et apports d’une psychologue du travail est-elle pertinente ? Si oui, pourquoi ?
Oui car les apports d’un psychologue doivent permettre de s’extraire de la seule illustration de la situation pour comprendre les mécanismes mis en place et leurs conséquences.
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu personnellement lors de ce temps de théâtre forum, quelle serait-elle ?
Un temps de convivialité et d’échanges avec des collègues, moment que l’on a rarement l’occasion de vivre, qui plus est sur une thématique complexe où l’implication de chacun et le partage des points de vue sont essentiels.
Objectif : Sensibiliser à la qualité de vie au travail
Spectacle de théâtre forum
Grenoble (38)
janvier 2014
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
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