La reconnaissance en entreprise
3 comédiens-intervenants de 3pH sont intervenus dans l’entreprise SAFT SAS à Poitiers pour un temps de formation et d’échanges de pratiques professionnelles sur la reconnaissance managériale.
Claudine Malaisé, responsable RH témoigne:
Dans quel processus s’inscrit la demi-journée de formation du 21 janvier dernier sur la reconnaissance ?
Cette demi-journée de formation s’inscrit dans le processus formation du Site et fait suite à une logique de déploiement, renforcement des compétences, et de notre style de management déjà démarré depuis plusieurs années par Saft Groupe.
Quels sont pour vous les points forts du théâtre forum par rapport à d’autres outils/méthodes de formation ?
Le théâtre forum est un outil dynamique d’échange et de partage. Chaque intervenant est au cœur de l’action. Chacun est acteur.
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu personnellement lors de ce temps de théâtre forum, quelle serait-elle ?
Je reprends le commentaire d’un participant qui résume bien mon ressenti : « j’ai trouvé cette demi-journée aussi ludique que constructive ! »
Avez-vous perçu/entendu des réactions des managers suite à la formation sur la reconnaissance ?
La majorité des participants ont apprécié ce moment d’échange avec les managers des 2 Divisions du site : beaucoup ne se connaissaient pas.
La reconnaissance révèle différentes formes et il est impératif d’en connaître les codes pour chaque personne si l’on veut s’assurer que la reconnaissance est perçue comme telle.
Quoi de neuf ?
ACCOMPAGNER LES SCIENTIFIQUES AU SEIN DES COMITES D'EXPERTS
En raison de leurs compétences techniques et de leur domaine d’expertise, les scientifiques peuvent être amené.e.s à participer à des comités d’experts afin de produire et de diffuser des connaissances pour répondre aux enjeux de société et ainsi être en appui des politiques publiques.
Au sein de l’INRAE, la DAPP (Direction de l’Appui aux Politique Publiques)
𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐊𝐄𝐙𝐀𝐂𝐎 ?
Depuis plusieurs années, on met l’intelligence collective à toutes les sauces. Tout le monde en parle mais sait-on vraiment toujours de quoi il en retourne ? Et qui sont ces personnes qui se font appeler facilitateur/trice.s en Intelligence Collective ?
L’intelligence collective ne se décrète pas, elle se construit savamment et méthodiquement. Partons de 2 postulats :
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.