La reconnaissance en entreprise
3 comédiens-intervenants de 3pH sont intervenus dans l’entreprise SAFT SAS à Poitiers pour un temps de formation et d’échanges de pratiques professionnelles sur la reconnaissance managériale.
Claudine Malaisé, responsable RH témoigne:
Dans quel processus s’inscrit la demi-journée de formation du 21 janvier dernier sur la reconnaissance ?
Cette demi-journée de formation s’inscrit dans le processus formation du Site et fait suite à une logique de déploiement, renforcement des compétences, et de notre style de management déjà démarré depuis plusieurs années par Saft Groupe.
Quels sont pour vous les points forts du théâtre forum par rapport à d’autres outils/méthodes de formation ?
Le théâtre forum est un outil dynamique d’échange et de partage. Chaque intervenant est au cœur de l’action. Chacun est acteur.
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu personnellement lors de ce temps de théâtre forum, quelle serait-elle ?
Je reprends le commentaire d’un participant qui résume bien mon ressenti : « j’ai trouvé cette demi-journée aussi ludique que constructive ! »
Avez-vous perçu/entendu des réactions des managers suite à la formation sur la reconnaissance ?
La majorité des participants ont apprécié ce moment d’échange avec les managers des 2 Divisions du site : beaucoup ne se connaissaient pas.
La reconnaissance révèle différentes formes et il est impératif d’en connaître les codes pour chaque personne si l’on veut s’assurer que la reconnaissance est perçue comme telle.
Quoi de neuf ?
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
La fête doit elle toujours flirter avec le danger ?
Grace au théâtre forum facilité par Julie Serieys, les étudiants de Centrale Supélec de Rennes ont pu aborder de manière Ludique et concrète le sujet sensible des conduites à risques.
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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