La démarche de concertation au Grand Lyon
Le 3 février dernier, la direction de la Prospective et du Dialogue Public du Grand Lyon a mobilisé 130 agents autour des résultats de l’enquête interne menée sur la concertation.
L’occasion, de dégager, collectivement et de façon interactive avec le théâtre forum, des pistes d’action de travail afin d’accompagner les agents dans la conduite de leurs missions de concertation au quotidien.
Quelques problématiques qui ont été soulevées et traitées avec le Théâtre Forum :
Comment faire pour partager en interne les « joies et les peines » de la concertation ?
Enjeux : écartèlement et isolement du chef de projet entre le temps du politique, les contraintes techniques /dysfonctionnements informatiques et l’engouement pour la démarche de concertation ; manque de reconnaissance de la hiérarchie par rapport à la concertation…
Comment faire pour définir et garder sa posture professionnelle dans un processus de concertation ?
Enjeux : Garder son calme face à des citoyens qui monopolisent l’attention et abordent des préoccupations très personnelles ; Garder un auditoire captif en vulgarisant son propos ; garder de la distance avec des « attaques du projet et de la collectivité »
Comment faire pour concilier vie professionnelle et vie familiale ?
Enjeux : Concilier sereinement son investissement dans la démarche de concertation avec ses temps de loisirs et ses engagements familiaux et domestiques.
Témoignage de Jeanne Cartillier ,
Responsable de la Mission Participation citoyenne
Direction de la Prospective et du Dialogue Public GRANDLYON
En quoi le Théâtre forum est-il selon vous un outil adapté aux problématiques de concertation ?
Le théâtre-forum est à mon sens un outil particulièrement adapté aux problématiques de la concertation car il permet de traiter intelligemment de la question des rôles de chacun – en l’occurrence les trois figures que sont le citoyen, l’élu et le technicien – de s’interroger et de s’impliquer individuellement dans l’évolution nécessaire des postures pour favoriser un dialogue constructif.
Dans quel état d’esprit diriez-vous que les participants sont ressortis de ce temps de Théâtre Forum ? Les participants, tous agents du Grand Lyon, de cultures professionnelles très différentes mais globalement marquées par une forte expertise technique, sont ressortis enthousiastes de ce temps de théâtre-forum car ils ont pu exprimer à cette occasion des messages forts sur des difficultés vécues tout en cherchant collectivement des pistes de solutions.
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu lors de ce temps de Théâtre Forum, quelle serait-elle ?
Le théâtre-forum a permis de partager une alchimie unique et joyeuse faite de prise de recul, de réalisme, d’humour, d’autocritique et de volonté de ne pas baisser les bras collectivement face aux difficultés!
Objectif : permettre à des chefs de projet d’échanger sur les difficultés rencontrées dans la démarche de concertation
Théâtre forum
Février 2012
Lyon (69)
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
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