Sensibilisation aux RPS
De février 2012 à juin 2013, l’ensemble des personnels des directions « Education Enfance » et « Animation et Vie Sociale » de la Ville de Villeurbanne, soit environ 1100 agents au total ont suivi des ½ journées de sensibilisation sur la thématique des RPS (risques psychosociaux), co-animés par des comédiens intervenants de 3pH pour la partie théâtre forum et par des intervenants de Cohésion Internationale pour la partie expertise.
A Lire : article de presse sur le projet
Témoignages des acteurs du projet de la ville de Villeurbanne
Frédérique Charbin,
Responsable du service social du personnel – direction des ressources humaines de Villeurbanne
A quelle étape du dispositif de gestion et de prévention des RPS s’est inscrite cette phase de sensibilisation ?
Le groupe technique, transversal aux directions et multi partenarial, avait accompli son travail d’élaboration du processus et des outils permettant sa mise en œuvre. Une campagne de communication avait déjà eu lieu sur la cellule écoute, mais également sur le dispositif. Enfin, l’ensemble des managers avait bénéficié d’une première journée de formation sur la problématique des risques psychosociaux et sa prise en compte dans la collectivité. La sensibilisation avec l’outil théâtre forum auprès de l’ensemble des agents prenait donc tout son sens.
Quels sont pour vous les points forts du théâtre forum par rapport à d’autres outils de sensibilisation ?
Sans ordre établi : son dynamisme (auprès d’équipes peu habituées parfois à recevoir une information descendante), son interactivité qui libère la parole (le jeu favorise la mise à distance), son aspect pédagogique et ludique qui permet aux agents de mieux assimiler certains messages, car ils se sentent plus concernés.
Emilie Bret
Directrice générale adjointe « Education & Enfance » (Petite Enfance, Education, Restauration scolaire)
En quoi le théâtre-forum, est-il selon vous, un outil adapté à la thématique des risques psychosociaux ?
Le terme même de « risques psychosociaux » est très technique. Il renvoie à des notions difficiles à appréhender par de l’abstrait, mais beaucoup plus simple à comprendre lorsqu’on les vit : le théâtre forum m’est apparu comme une méthode très adaptée pour faire ressentir aux agents (auxiliaires de puériculture, ATSEM, personnels d’entretien et de service de restauration, cuisiniers, et leurs encadrants…) ce dont la collectivité parlait, en leur faisant vivre quelques situations « types », construites avec l’équipe de 3pH et avec un groupe représentatif de la direction générale adjointe éducation enfance, avec sa diversité de métiers.
Simon Movermann,
Directeur général adjoint « Animation et Vie Sociale » (Sport, Vie associative et Centres sociaux, Solidarité, Santé Publique)
En quoi le théâtre-forum est-il, selon vous, un outil adapté pour sensibiliser à une thématique ?
Je pense que cet outil est bien adapté à toutes les thématiques « complexes » qui mélangent des éléments de procédure, de méthode de travail avec des éléments liés au relationnel et à l’humain. On pourrait le faire sur le thème du management, du travail équipe, des réunions avec les habitants. Le théâtre forum permet une bien plus grande attention et implication des agents que lors des traditionnelles réunions avec exposé et questions réponses. C’est très précieux pour des agents moins habitués aux réunions et à l’expression dans des grands groupes.
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu lors de ce temps de Théâtre Forum, quelle serait-elle ?
Une véritable efficacité dans l’impact sur les agents. Le fait que des agents m’ont remercié pour l’organisation en me disant que c’était vraiment « super » et aussi parfois des moments de bonne humeur car le théâtre forum arrive même à faire rire !
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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