Vidéos-Forum
SEMINAIRE "PREVENTION DES AGRESSIONS" (forum à partir de capsules vidéo)
Article réalisé suite à l'Interview de Béatrice GENIN, adjointe au chef de service - RSP (Relations sociales-Santé-Prévention) - DRH Département de l'Isère
En décembre 2020, le Département a proposé à l'ensemble de ses agents un séminaire autour de la prévention des agressions, auxquelles certaines d'entre eux peuvent être confrontés de manière récurrente dans le cadre de leurs missions.
Les objectifs de cette action étaient multiples :
.Partager les perceptions, les expériences et les actions déjà mise en œuvre aisi que les besoins émergents.
.Construire et enrichir une démarche adaptée à la diversité des situations rencontrées et aux actions déjà initiées.
.Formuler des préconisations et un plan d'action : nourrir le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) et le PPRP (plan de prévention des risques psychosociaux).
.Sensibiliser les agents, les soutenir et les accompagner dans la gestion des incivilités.
Pour faire de cet événement un moment de partage et de forte implication, Le Département de l'Isère a fait appel à "petits pas pour l'Homme"
Après avoir pensé dans un 1er temps à du Théâtre Forum, le contexte sanitaire a réorienté la demande vers un support vidéo, plus souple et plus adaptable. Le livrable s'est alors transformé pour passer de 4 saynètes à 5 capsules vidéos avec l'idée d'ouvrir le débat et l'échange dans chaque atelier organisé de manière concomitante.
C'est ainsi que s'est montée, au sein de "petits pas pour l'Homme", une équipe pluridisciplinaire (1 chef de projet, 1 réalisateur, 1 vidéaste-monteur, des comédien.ne.s). Après un temps d'échange sur les situations que le groupe de pilotage souhaitait voir abordées, le travail technique a pu démarrer : écriture, storyboard, captation et montage, le tout dans un contexte sanitaire qui a nécessité un travail administratif conséquent.
Pour Béatrice Genin, au cœur de cette collaboration et de ce projet, "l'équipe de petits pas pour l'Homme a été très réactive, compte tenu du délai imposé et de la prise en compte du contexte sanitaire. Elle a su parfaitement retranscrire l'objet de nos préoccupations. L'objectif a été pleinement atteint!"
Un dispositif très finement pensé :
Une fois les livrables en main, l'équipe du département en pilotage de cette action a pu, en respectant les consignes sanitaires, déployer un dispositif mixant présentiel et distanciel (intervention du président et de la DG) sur 13 sites afin de permettre au plus grand nombre de participants de travailler et d'échanger à partir de ces capsules vidéos pour identifier les facteurs de risques d'agression, les conséquences de ces agressions ainsi que les actions à mener pour que de telles situations ne se reproduisent pas.
A présent, suite à la collecte du travail et des échanges de chaque groupe, une synthèse va être partagée avec l'ensemble des participants avant d'être présentée à la direction générale pour une mise en œuvre des actions proposées.
"Un travail hautement collaboratif!"
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
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