La démarche Appreciative avec la CFDT
Une démarche basée sur le partage de nos expériences positives! Pas si facile mais tellement bon.
Les 60 formateurs d’Auvergne Rhône Alpes de la CFDT se rassemblent dans le Vercors pour 3 jours de séminaire.
Juliette et Philippe s’emparent du thème « Je suis une Richesse » pour une première journée en Démarche Appreciative (Appreciative Inquery). Cette méthode consiste à centrer l’attention sur les réussites collectives et individuelles et engager un changement en se reposant sur les acquis et les énergies positives.
Le thème : En quoi chaque expérience positive est une richesse pour moi, pour la CFDT, pour mon entreprise ?
Les étapes de cette méthode : Définition de la Thématique, Découverte, Désir (dream), Décision et Déploiement.
Pour chaque étape, les facilitateurs ont mis en oeuvre des processus différents alliant jeux collectifs, introspection, partage à 2, à 3, accompagnement entre pairs, boule de neige, travail en groupe, création de saynètes, restitution collective, expérimentation, dessin. Tous ces processus au service du thème et du sens.
Juliette : « cette démarche est vraiment puissante, elle oblige les participants à changer le regard sur leurs expériences, aller chercher le positif, ce qui fonctionne, les compétences mises en oeuvre pour que ça marche, les conséquences d’une réussite sur leur environnement de travail, mais également sur leur engagement syndical, leur environnement personnel…. »
Philippe : « On a bien senti au début que certains participants sortaient de leur zone de confort : nous leur demandons des temps d’introspection, d’aller puiser ce qui les meut profondément ; au fur et à mesure, cette démarche rayonne sur l’ambiance générale du séminaire, on sent de la joie, de l’envie, de la créativité, des partages authentiques. »
Sylvie Excoffier, secrétaire générale adjointe au sein de l’Union Régionale Interprofessionnelle de la CFDT : « les facilitateurs de petits pas pour l’Homme ont eu un accompagnement très professionnel, au service de la thématique et du séminaire dans son ensemble. Grace à leur animation dynamique, en quelques heures, le groupe était actif, joyeux, au travail, dans des échanges constructifs et nous avons été épatés par leur créativité et par la qualité de leurs productions. »
Quoi de neuf ?
𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐊𝐄𝐙𝐀𝐂𝐎 ?
Depuis plusieurs années, on met l’intelligence collective à toutes les sauces. Tout le monde en parle mais sait-on vraiment toujours de quoi il en retourne ? Et qui sont ces personnes qui se font appeler facilitateur/trice.s en Intelligence Collective ?
L’intelligence collective ne se décrète pas, elle se construit savamment et méthodiquement. Partons de 2 postulats :
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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