Sensibilisation-action au handicap
L’ Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (l’EN3S) organise chaque année une journée de sensibilisation au handicap, à destination de ses élèves et du personnel de l’Ecole.
Pour la deuxième année consécutive, une équipe de petits pas pour l’Homme était présente. Quatre saynètes de théâtre forum et les apports théoriques d’un expert du handicap ont rythmé la journée de formation.
Pierre Tamet, chargé de mission handicap au Medef Loire témoigne de son expérience.
Selon vous, quels sont les points forts d’une co-animation théâtre forum et expertise pour sensibiliser au handicap dans l’emploi ?
Les points forts d’une co-animation théâtre/expertise sont de permettre une meilleure appropriation par les apprenants des messages et thèmes pédagogiques que l’on souhaite faire passer à travers la mise en scène de cas réels. Ceci est beaucoup plus vivant, suscite l’empathie, la curiosité et permet aux étudiants de se projeter dans la situation.
Il y a un réel intérêt de proposer à des personnes du public de venir rejouer la scène en amenant une modification qui leur semble nécessaire. Cela permet à l’ensemble des apprenants de capitaliser et de voir les différentes possibilités de réagir face à une situation. Ceci est particulièrement adapté pour la formation au management, à la gestion de situations de crise et conflits, au dialogue social, etc… et à de nombreuses applications sur différents métiers et secteur d’activité.
En tant qu’expert du handicap durant cette journée, avez-vous acquis de nouvelles connaissances au contact des étudiants, futurs cadres dirigeants ?
J’ai pu interroger ma pratique en matière de handicap à travers les saynètes qui m’ont permis de confronter mes réactions lors du placement de candidats TH en entreprise ou ma manière d’aborder le handicap lorsque je rencontre certaines d’entre-elles. J’ai donc autant appris que les élèves présents ce jour-là !
Une pépite, une anecdote durant cette journée ?
Je garde en mémoire l’émulation et les rires de la salle lors d’une saynète. Loin d’être jaunes, ces rires témoignaient d’une vrai adhésion du public au dispositif. Les étudiants étaient en empathie avec le volontaire qui était monté sur scène pour faire changer le cours de l’histoire. A cet instant, j’ai pris conscience de la puissance de l’outil théâtre forum.
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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