Sexisme au travail : ouvrir le dialogue par le théâtre
Depuis l’affaire Weinstein et la résonance du #balancetonporc sur les réseaux sociaux, la parole des victimes d’agressions sexuelles s’est libérée. Le milieu professionnel a été largement cité dans cette vague de témoignages devenue véritable onde de choc.
Le bien-être des salarié.es en jeu
En 2018, les entreprises ne peuvent plus minimiser les problèmes liés au sexisme au travail. En effet, les attitudes, paroles et comportements sexistes ont des répercussions directes sur le bien être au travail des salarié.es.
Les femmes qui subissent le sexisme sont touchées dans leur sentiment de compétence, de légitimité, de confiance en soi et de motivation.
Les hommes sont touchés aussi, certes dans une moindre mesure, lorsqu’ils sont témoins : ils peuvent aussi véhiculer sentiment de désarroi et de culpabilité de ne pas avoir réagi.
Une obligation légale
Pour lutter contre le sexisme, les entreprises sont prêtes à ouvrir le dialogue à tous les niveaux et à mettre en place des actions concrètes. D’autant plus que leur responsabilité en terme de prévention des agissements sexistes (sans parler du harcèlement sexuel) est maintenant inscrite dans le code du travail.
Mais elles ne savent pas encore bien par quel angle aborder ce sujet sensible.
Et vous, où en êtes vous dans votre organisation ?
Nous sommes là pour vous donner des pistes d’actions et surtout vous présenter des formats adaptés pour sensibiliser vos équipes.
Sensibiliser via une conférence originale
Alors que le sexisme et les inégalités femmes-hommes prennent de plus en plus de place dans l’actualité, nous avons construit sur ces thèmes une conférence scénarisée avec Corinne Hirsch, experte en égalité professionnelle.
Cette conférence est rythmée par des interventions théâtrales qui permettent de comprendre ce qu’apportent l’égalité et la mixité à l’entreprise, aux managers, aux salarié.es. Les séquences théâtrales illustrent les apports théoriques sur les stéréotypes de sexe développés par la conférencière. Elles mettent aussi en situation l’impact du sexisme au travail sur les personnes : victimes, témoins, managers. Enfin, elles mettent en lumière les pistes d’actions correctives et leurs bénéfices.
Ce format qui mixe conférence et théâtre, interpelle avec pertinence et originalité les thématiques du sexisme ordinaire au travail pour provoquer la prise de conscience de tous et toutes.
Expérimenter des changements de comportement
Comment faire pour répondre à des moqueries sexistes émanant de collègues ? Comment faire pour poser des limites claires et se sentir respecté.e ? Comment faire pour lutter contre les stéréotypes liées au genre ?
Les salarié.es nous posent régulièrement ces questions « pratiques », qui attendent des réponses concrètes.
Une sensibilisation-action sur la base du théâtre forum permet à un groupe de débattre et d’étudier les différentes alternatives à une situation donnée. En les expérimentant par le jeu théâtral, le collectif bâtit des réponses adaptées aux problèmes déjà rencontrés tout en respectant la culture d’entreprise. Notre experte égalité professionnelle permet de mettre en perspective les différentes situations. Ce dispositif de formation invite chacun et chacune à devenir acteur et actrice de la lutte contre le sexisme.
Votre RSE en jeu !
Après cette vive période de scandales et d’émotions, les entreprises ont une belle opportunité de jouer leur rôle d’acteur social pour améliorer les relations humaines, gage de qualité de vie au travail.
Nous sommes à votre disposition pour travailler le sujet avec vos équipes.
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Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
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