Handicap au travail : comment on travaille ensemble ?

8 mars 2018

La ville de Vaulx en Velin (69) a organisé une sensibilisation sur la thématique du handicap au travail fin 2017. Les apprentissages de cette formation ont été analysés au peigne fin !

Du théâtre forum pour sensibiliser autrement
Le 24 octobre 2017, 250 agents du service « vie des écoles » ont assisté à un théâtre forum sur la thématique du handicap.
Deux rencontres préparatoires entre le comité de pilotage et le chargé de projet de petits pas pour l’Homme ont été nécessaires afin de recueillir les exemples de situations et questionnements rencontrés sur le terrain.
Cette démarche a permis au comédien-intervenant de mettre en scène trois saynètes décrivant avec réalisme le vécu des agents.
Les trois histoires mises en scène répondaient aux enjeux suivants : 

  1. Comment faire pour travailler avec des personnes souffrant de troubles psychiques ?
  2. Comment faire pour accepter et comprendre individuellement et collectivement un agent bénéficiant d’une RQTH   ?
  3. Comment faire pour avancer ensemble dans une démarche de reclassement ?

Valorisation de la sensibilisation
Suite au forum, les agents se sont exprimés anonymement par écrit via des post-it sur ce qu’ils avaient appris durant cette sensibilisation.
Trois questions leur ont été posées :

  • Qu’avez-vous appris aujourd’hui ?
  • Quels besoins pour se sentir plus à l’aise avec le handicap ?
  • Quels changements dans votre regard/comportement/discours face au handicap ?

Les réponses de 145 agents ont été étudiées à la loupe. Nous vous livrons un certain nombre des résultats qui éclairent la nécessité de lever les tabous sur le handicap.

Les apprentissages :

  • La définition du terme RQTH et pour certains la situation de handicap au travail, nécessitant une compensation matérielle,
  • Les différentes formes du handicap (physique, psychique, visible ou non) avec les difficultés inhérentes,

Les prises de consciences :

  • L’importance du dialogue, de l’écoute, aussi bien entre collègues, qu’avec les manageurs et la hiérarchie,
  • D’être à l’écoute,  d’être écouté, afin d’éviter l’isolement et la peur de dire, de parler,
  • De rester vigilant face à un collègue qui se renferme,
  • Du savoir être en équipe,
  • Peur face au handicap : rejet de l’autre, peur du licenciement, de la réaction de la collectivité,

Les besoins :

  • plus d’information (connaissance des droits, voire du handicap…), de formations (du même type), de communication et d’échange autour du thème du handicap,
  • de compréhension de la part de l’équipe et des encadrants, d’un meilleur accompagnement et d’une reconnaissance des restrictions médicales,
  • d’être plus à l’écoute, mais aussi mieux écouté par la hiérarchie,
  • adaptation du matériel, mais aussi du poste de travail,
  • un renfort humain pour pallier au handicap (psychologue du travail).

Suite à cette sensibilisation au handicap et aux retours écrits des agents, le service des Ressources Humaines de la ville de Vaulx en Velin réfléchit à des projets de sensibilisation sur d’autres formes de discriminations au travail via l’outil théâtre.
Projets à venir à suivre !

Quoi de neuf ?

31 mars 2021

Vidéos-Forum

SEMINAIRE "PREVENTION DES AGRESSIONS" (forum à partir de capsules vidéo)

Article réalisé suite à l'Interview de Béatrice GENIN, adjointe au chef de service - RSP (Relations sociales-Santé-Prévention) - DRH Département de l'Isère

En décembre 2020, le Département a proposé à l'ensemble de ses agents un séminaire autour de la prévention des agressions, auxquelles certaines d'entre eux peuvent être confrontés de manière récurrente dans le cadre de leurs missions.

Les objectifs de cette action étaient multiples :

31 mars 2021

Formations au Théâtre Forum

Quand, dans son sketch intitulé "Ou courent-ils", Raymond Devos nous interrogeait sur le rythme effréné de notre société, il nous posait en fait la question centrale du sens : pourquoi ? / pour quoi?

Cette question est au cœur des préoccupations et de la raison d'être de petits pas pour l'Homme. Quel sens, quelle signification donnons nous à notre vie, et donc à notre travail qui en représente une part non négligeable?

Si le support du théâtre, et notamment du théâtre forum, est si important pour nous, c'est parce

5 mai 2020

Continuer au sein d'une coopérative

Depuis le 1er Avril (et ce n'est pas un poisson !), petits pas pour l'Homme a intégré la Coopérative d’Activités et d’Entrepreneurs, PRISME. Une CAE est une coopérative qui réunit des entrepreneurs salariés autour de valeurs communes.

Pourquoi rejoindre une CAE ? C’est le désir et la nécessité d'être au sein d'un collectif qui a motivé notre choix ! Cette phrase de Gandhi "Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin" n'est pas galvaudée et le contexte économique le démontre encore. Nous avons besoin de solidarité, de soutien, de collectif pour évoluer dans un environnement de plus en plus complexe et contraint.


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