Handicap au travail : comment on travaille ensemble ?
La ville de Vaulx en Velin (69) a organisé une sensibilisation sur la thématique du handicap au travail fin 2017. Les apprentissages de cette formation ont été analysés au peigne fin !
Du théâtre forum pour sensibiliser autrement
Le 24 octobre 2017, 250 agents du service « vie des écoles » ont assisté à un théâtre forum sur la thématique du handicap.
Deux rencontres préparatoires entre le comité de pilotage et le chargé de projet de petits pas pour l’Homme ont été nécessaires afin de recueillir les exemples de situations et questionnements rencontrés sur le terrain.
Cette démarche a permis au comédien-intervenant de mettre en scène trois saynètes décrivant avec réalisme le vécu des agents.
Les trois histoires mises en scène répondaient aux enjeux suivants :
- Comment faire pour travailler avec des personnes souffrant de troubles psychiques ?
- Comment faire pour accepter et comprendre individuellement et collectivement un agent bénéficiant d’une RQTH ?
- Comment faire pour avancer ensemble dans une démarche de reclassement ?
Valorisation de la sensibilisation
Suite au forum, les agents se sont exprimés anonymement par écrit via des post-it sur ce qu’ils avaient appris durant cette sensibilisation.
Trois questions leur ont été posées :
- Qu’avez-vous appris aujourd’hui ?
- Quels besoins pour se sentir plus à l’aise avec le handicap ?
- Quels changements dans votre regard/comportement/discours face au handicap ?
Les réponses de 145 agents ont été étudiées à la loupe. Nous vous livrons un certain nombre des résultats qui éclairent la nécessité de lever les tabous sur le handicap.
Les apprentissages :
- La définition du terme RQTH et pour certains la situation de handicap au travail, nécessitant une compensation matérielle,
- Les différentes formes du handicap (physique, psychique, visible ou non) avec les difficultés inhérentes,
Les prises de consciences :
- L’importance du dialogue, de l’écoute, aussi bien entre collègues, qu’avec les manageurs et la hiérarchie,
- D’être à l’écoute, d’être écouté, afin d’éviter l’isolement et la peur de dire, de parler,
- De rester vigilant face à un collègue qui se renferme,
- Du savoir être en équipe,
- Peur face au handicap : rejet de l’autre, peur du licenciement, de la réaction de la collectivité,
Les besoins :
- plus d’information (connaissance des droits, voire du handicap…), de formations (du même type), de communication et d’échange autour du thème du handicap,
- de compréhension de la part de l’équipe et des encadrants, d’un meilleur accompagnement et d’une reconnaissance des restrictions médicales,
- d’être plus à l’écoute, mais aussi mieux écouté par la hiérarchie,
- adaptation du matériel, mais aussi du poste de travail,
- un renfort humain pour pallier au handicap (psychologue du travail).
Suite à cette sensibilisation au handicap et aux retours écrits des agents, le service des Ressources Humaines de la ville de Vaulx en Velin réfléchit à des projets de sensibilisation sur d’autres formes de discriminations au travail via l’outil théâtre.
Projets à venir à suivre !
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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