Un world café pour s’exprimer
En janvier dernier, petits pas pour l’Homme et la scop VARAP ont accompagné le PLIE de Rennes Métropole pour favoriser le dialogue et l’émergence de pistes d’actions en vue de faciliter l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.
Associer les parties prenantes
Le PLIE de Rennes Métropole est un dispositif d’accompagnement vers l’emploi, un outil d’animation, de coordination et de mise en oeuvre des politiques en matière d’insertion, d’emploi et de formation.
Le PLIE souhaitait renforcer son action en associant les différentes parties prenantes à la définition des leviers d’action et d’insertion professionnelle durable.
S’autoriser à s’exprimer grâce au world café
Le commanditaire a mobilisé une dizaine de participants du PLIE, les référents de parcours PLIE et les référents d’étape des Structures d’Insertion par l’Activité Economique.
Ces soixante personnes ont participé à un world café dans la bonne humeur en répondant à une série de questions prédéterminées et axées sur les objectifs spécifiques du PLIE.
Des idées innovantes collectées
L’ambiance détendue du café a facilité les conversations et l’expression des participants qui pouvaient écrire et gribouiller sur de grandes feuilles de papier. L’ « hôte de table » collectait les idées et assurait la synthèse pour le groupe suivant. Les participants ont évolué de table en table pour assurer la pollinisation des idées.
Les échanges des huit tables ont permis de faire émerger des actions concrètes à déployer : vidéos pour valider les expériences réussies, rencontres avec des employeurs pour changer les représentations, site web d’entraide pour les participants du PLIE, voyage professionnel pour découvrir d’autres initiatives …
S’approprier une charte d’engagements
En parallèle du recueil des besoins des bénéficiaires du PLIE, ce dernier souhaitait présenter aux référents de parcours PLIE et les référents d’étape des SIAE, la nouvelle charte d’engagements, outil facilitant les synergies entre les professionnels. Le PLIE de Rennes métropole recherchait une manière originale de dévoiler cette charte d’engagements en favorisant le dialogue pour une meilleure adhésion.
Du théâtre forum pour une meilleure appropriation
Notre équipe de comédiens experts en théâtre forum a proposé trois saynètes illustrant les pratiques professionnelles décrites dans la charte. La richesse des interactions entre les professionnels a révélé l’importance du dialogue entre les acteurs, la clarification des rôles et la coordination des actions. Suite au spectacle forum, certains participants ont senti une énergie nouvelle pour améliorer le travail collaboratif avec leurs collègues. La magie du théâtre forum a encore fonctionné !
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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