Des comédiens peuvent-ils embellir un événement ?
Laissez-moi vous conter l’histoire de Nadine et Bernard.
Ces deux personnages ne se connaissent pas mais ils ont un point commun : celui d’avoir été invité à une journée de colloque.
Nadine a eu le plaisir de vivre une journée d’étude pimentée par les respirations ludiques de comédiens. Bernard n’a pas réellement ressenti d’émotions positives durant son congrès.
Revivons ensemble ces deux événements aux côtés de ces deux protagonistes.
| La journée de Nadine | La journée de Bernard |
| Un accueil chaleureux personnalisé | Un accueil impersonnel |
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Son badge récupéré, Nadine ne reste pas seule longtemps dans le hall d’accueil du Palais des Congrès. |
Bernard se voit remettre son dossier de participant et son badge après le passage à la table d’émargement. |
| Un florilège de paroles | Introduction : gare à l’ennui ! |
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Après le bref discours de l’organisateur, Nadine est agréablement surprise de revoir la charmante interlocutrice monter sur scène avec deux autres comédiens. Ces derniers restituent avec dynamisme son témoignage recueilli durant le temps d’accueil. Nadine se sent ainsi pleinement partie prenante de cette journée qui démarre. |
Durant la valse des organisateurs déclamant leurs discours soporifiques identiques, Bernard s’interroge sur sa venue et sa capacité à rester éveillé durant le colloque. |
| Brisons la glace | Solitude glaçante |
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Grâce au jeu ludique initié par les animateurs, Nadine fait connaissance avec ses voisins de rangée. Après cet intermède convivial, Nadine se sent fin prête à écouter les conférenciers au programme du colloque. |
Bernard est venu seul et se sent bien seul assis au deuxième rang de la salle de conférence. À sa gauche, une jeune femme papote avec sa voisine. A sa droite, un homme consulte frénétiquement son portable. |
| Table ronde n°1 | Table ronde n°1 |
| Décongélation des corps | Crampes à tous les étages |
| Après deux heures de conférence, l’attention de Nadine baisse. Heureusement, les comédiens sont là pour réveiller l’auditoire avec une séance de massage collectif. |
Trois heures coincé dans un fauteuil sans pouvoir étirer ses membres inférieurs, Bernard frôle la paralysie. Il attend impatiemment la pause déjeuner et regarde nerveusement sa montre toutes les 5 minutes. |
| Table ronde n°2 | Table ronde n°2 |
| Un récap’ théâtral | Une clôture classique |
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La journée se termine dans un éclat de rire général à l’écoute de la restitution décalée des comédiens qui retracent avec impertinence les moments marquants et les messages forts du congrès. Nadine se remémorera encore longtemps cette journée grâce notamment aux émotions provoquées par les personnalités attachantes des artistes de théâtre. |
Les organisateurs font le bilan de la journée sous le regard lassé de Bernard qui a hâte de rentrer chez lui. Il pense aux embouteillages qu’il devra affronter dans quelques minutes. |
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Quoi de neuf ?
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petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
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