Les addictions au travail : parlons-en !
Le service prévention des risques professionnels du Centre Départemental de Gestion du Gard a organisé un événement sur la thématique des addictions au travail.
Paroles d’experts et échanges autour d’un spectacle forum ont permis aux 150 participants (responsables de collectivités et assistants de prévention) de mieux cerner les problématiques inhérentes aux conduites addictives.
Les addictions en milieu professionnel
La consommation de drogues, d’alcool ou tout autres produits ou habitudes pouvant devenir addictifs touche un grand nombre de salariés. Ces consommations à risques ne sont pas à prendre à la légère au sein d’une entreprise car elles peuvent engendrer des accidents ou des conflits au travail. La problématique des addictions et de leurs conséquences dans le cadre professionnel questionnent de plus en plus les employeurs qui se sentent démunis. Ce sujet, encore tabou, touche tous les secteurs d’activités et toutes les catégories socioprofessionnelles.
Les addictions au travail : paroles d’experts !
En organisant une journée de colloque sur la prévention des addictions au travail, le CDG30 a répondu aux préoccupations des collectivités de son territoire.
En introduction, le cadre législatif a été présenté par des juristes. Puis, un médecin du SDIS a témoigné via un retour d’expérience sur les addictions aux substances. Le chef de service addictologie du CHU de Nîmes a également pris la parole au sujet de la prévention et de la prise en charge thérapeutique des addictions comportementales. La prévention du risque alcool et la reconnaissance de l’addiction comme handicap ont également été abordé dans la matinée.
Du théâtre forum pour sensibiliser autrement
En imaginant ce colloque, le service prévention des risques professionnels du CDG30 souhaitait donner la place aux échanges et à l’expérimentation durant l’après-midi. De part son approche participative, originale et ludique, le théâtre forum a été choisi comme l’outil pertinent pour répondre à l’enjeu des organisateurs.
Le travail en amont : la co-construction
Le spectacle forum composé de trois saynètes abordant trois problématiques différentes a été co-construit avec les experts du colloque et la chargée de projet de petits pas pour l’Homme. Les retours d’expériences et les apports théoriques des experts ont nourri le travail d’écriture de la metteuse en scène. Trois formes d’addictions ont été abordées dans le spectacle forum : l’addiction à l’alcool, l’addiction aux psychotropes et l’ addiction au téléphone portable.
Réagir aux conduites addictives : testons ensemble !
La première saynète de théâtre forum abordant le déni d’une salariée dépendante à une forte dose de médicaments a soulevé de nombreuses questions et de réactions auprès du public. Le format expérentiel de cette sensibilisation a permis à des personnes volontaires de monter sur scène pour jouer le rôle d’un manager qui tente d’aborder le sujet tabou de l’alcool avec un collaborateur en état d’ébriété. La troisième situation réaliste jouée par les comédiens a permis de débattre sur les leviers existants pour travailler avec des personnes addicts à leur téléphone portable.
Une sensibilisation plébiscitée
Suite au colloque, Dr Silvera, médecin au SDIS nous livre son témoignage : « cette collaboration a été pour moi une découverte et à attiser ma curiosité pour ce type de représentation à visée didactique. La préparation en amont a permis de faire coller les saynètes avec nos problématiques et les messages à passer. Le théâtre forum est un levier pour intégrer des notions complexes dans la démonstration. »
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
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