Apprendre à se connaître à travers nos blasons
L’UDAF 94 souhaitait réunir l’ensemble de ses administrateurs lors d’un séminaire de rentrée. On a confié à petits pas pour l’Homme l’animation de l’événement.
La soirée a réuni les membres du conseil d’administration de l’UDAF 94 qui représentent des associations adhérentes au réseau , oeuvrant toutes dans le champ de la politique familiale.
La commande était la suivante :
- créer du lien entre les administrateurs qui se connaissent peu
- connaître et comprendre les spécificités de chacune des associations
- identifier les attentes des associations adhérentes envers l’UDAF 94
Notre réponse :
- Jeux brise-glace d’inter-connaissance
- Réalisation de blasons
C’est dans le « jeu » que se construit le « nous ».
Nous avons l’habitude de démarrer chaque intervention par des jeux participatifs.
Cette étape permet la mise en relation des individus, la connaissance, l’écoute des autres, la circulation de la parole, la coopération, la solidarité et l’introduction de la thématique.
La facilitatrice de la soirée a mis en mouvement le groupe de façon ludique et dynamique.
Montrons nos blasons !
La deuxième partie de la soirée a fait appel à l’intelligence collective et à la collaboration entre les participants.
Répartis par association adhérente, les administrateurs ont mis en avant les spécificités de leur structure (slogan, projet associatif, points forts, les raisons de leur affiliation à l’UDAF et leurs attentes) en créant leur blason.
A travers cet atelier créatif, chaque membre associatif a pu s’exprimer sur son engagement auprès de l’UDAF, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance à ce grand réseau consacré à l’accompagnement des familles.
en savoir + sur les étapes d’un atelier « blason »
Quoi de neuf ?
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
La fête doit elle toujours flirter avec le danger ?
Grace au théâtre forum facilité par Julie Serieys, les étudiants de Centrale Supélec de Rennes ont pu aborder de manière Ludique et concrète le sujet sensible des conduites à risques.
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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