Intelligence collective, la puissance de la co-création
Le dernier numéro de Psychologies Magazine a publié un dossier spécial sur la thématique « libérer sa créativité » en faisant un focus sur l’intelligence collective dans les entreprises.
Notre organisation experte en théâtre forum depuis 10 ans a été interviewée pour l’occasion !
L’article de la journaliste, Margaux Rambert, introduit la notion d’intelligence collective en citant un proverbe africain connu : « Tout seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin. » Margaux est allée à la rencontre d’entreprises qui placent le travail collaboratif comme facteur d’innovation et de bien-être. Dans un monde en profonde mutation, de plus en plus d’organisations font appel à des spécialistes des méthodes participatives, nommés coachs ou facilitateurs en intelligence collective maniant notamment les techniques du « world café », les cartes heuristiques ou le théâtre forum.
Retour d’expériences de la journaliste qui a testé l’outil théâtre forum (extrait de l’article / Psychologies Magazine / Mai 2017) :
« Faire du théâtre, qui plus est devant ses collègues : l’idée pourrait en faire frémir certains. A tort ! Le théâtre forum aide les entreprises à accompagner les changements, à réfléchir aux questions du stress, du sens du travail, du leadership… Issu du théâtre de l’opprimé, imaginé dans les années 1960 par le metteur en scène brésilien Augusto Boal pour aider à lutter contre les formes d’oppression, il invite des volontaires à mettre en scène des situations qu’ils aimeraient voir évoluer. « Montrer des scènes permet d’encapsuler un problème que l’on mettrait trop longtemps à raconter, commente Antoine Simon, metteur en scène et facilitateur. Les gens parlent de ce qui les intéresse. Ils ne vont pas jouer, mais faire leur métier de manager, de collègue. Ils n’inventent pas une posture : ils sont eux-mêmes. » Pour chaque situation évoquée, une saynète. A chaque point de blocage, le groupe est invité à analyser la scène, et des volontaires, à jouer une alternative. « Seule condition : ne pas jouer leur propre rôle », prévient Antoine Simon. Les « acteurs » testent alors des techniques différentes proposées par le public. Les questions soulevées sont décryptées par des experts – psys du travail, consultants, coachs… « Tous les participants racontent avoir découvert leurs collègues, avec qui ils partagent les mêmes problèmes. Et s’être sentis moins seuls », relate le metteur en scène. Cela permet également aux participants de prendre la mesure de leurs comportements. « Parfois, des personnes disent vert mais le public comprend rouge. Cela souligne l’importance de la posture, du non-verbal. mais le théâtre n’est qu’un outil. la vraie question, c’est : qu’est-ce qu’on en fait derrière? »
Notre équipe accompagne également les collectifs de travail avec des outils d’intelligence collective autre que le théâtre forum : accompagnement d’équipe
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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