Le handicap psychique, on en parle !
Pour la 4e année, la ville de Digne-les-Bains a participé à la SISM 2017.
Tous acteurs pour changer le regard sur le handicap
La ville a programmé de nombreux temps forts durant les « Semaines d’Information en Santé Mentale » (SISM) pour parler de la santé mentale avec l’ensemble de la population.
Table-ronde, témoignages, projection ciné-débat, exposition, théâtre forum … Sophie Garcia, animatrice de l’Atelier Santé Ville a concocté un riche programme pour faire reculer les préjugés sur le handicap et l’emploi.
Du théâtre pour sensibiliser au handicap psychique
La ville de Digne-les-Bains a souhaité s’appuyer sur la dynamique participative et impliquante qu’offre le théâtre forum pour sensibiliser à l’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs en souffrance psychique.
Témoignage Sophie GARCIA
Animatrice de l’Atelier Santé Ville / Coordinatrice du CLSM / CCAS de Digne-les-Bains
Qu’avez-vous apprécié dans la conduite de projet avec la scop petits pas pour l’Homme ?
L’accompagnement et le suivi depuis la phase de « prise de contact » avec la scop jusqu’à la réalisation de l’action, ont été pour nous la clef de réussite de cet évènement. Malgré l’éloignement géographique, différents moyens ont pu être utilisés pour que le groupe pilote soit accompagné au mieux (entretien téléphonique, visio-conférence, échange de supports/documents…)
Le responsable du projet, Philippe ARMAND a tout de suite compris nos attentes et a pu cerner les enjeux. Il a pu conseiller le groupe pilote, donner des pistes de réflexions lorsque cela était nécessaire, toujours avec écoute et bienveillance.
Quels sont pour vous les points forts du théâtre forum par rapport à d’autres outils de sensibilisation au handicap ?
Il s’agit d’un outil ludique et interactif qui permet d’aborder des thématiques qui peuvent parfois paraitre difficile à appréhender (comme la souffrance psychique dans notre cas). Il permet également de libérer plus facilement la parole, de créer des débats et de réfléchir à des pistes d’actions possibles.
Les mises en situation/ jeux de rôles qui sont très proches de la réalité attirent l’attention et suscitent de nombreuses réactions de la part de l’auditoire (+ que lors d’une conférence traditionnelle).
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu lors de cet après-midi pimentée par l’apport des comédiens, quelle serait-elle ?
Entre légèreté et originalité en passant par des partages d’expériences plus profond et touchant, cet après-midi a été un véritable moment d’échange attentive entre professionnels/usagers/acteurs/citoyens … venus de divers horizons. Vous avez permis de contribuer à poursuivre la finalité de notre dispositif qui est le « vivre ensemble avec nos différences ».
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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