Le travail en réseau dans les biblios
Livre et Lecture en Bretagne et la Médiathèque départementale du Morbihan ont rassemblé 100 personnes, le jeudi 17 novembre, à Caro (56) pour une journée d’étude autour de la thématique du travail en réseau en bibliothèque.
L’animation de la journée était assurée par Mickaël et Catherine, deux comédiens de petits pas pour l’Homme.
Accueillir… chaleureusement !
Présents de 9h30 à 17h, Catherine et Mickaël ont accueilli, surpris, pris à partie, valorisé et fait sourire l’ensemble des participants et conférenciers invités à l’événement. Leur implication a démarré dès le début de la journée lorsqu’ils sont allés à la rencontre des bibliothécaires pour les interroger sur les raisons de leur venue à Caro.
Introduire… en surprenant !
Transformés en porteurs de paroles, les comédiens ont commencé la journée en restituant les témoignages de certains participants rencontrés lors du temps d’accueil. Suite à cette introduction dynamique soulevant des non-dits, les trois intervenants invités se sont succédé pour apporter leur éclairage sur le vaste chantier de la mise en réseau des bibliothèques.
Dynamiser… l’événement !
Les discours des conférenciers ont été rythmés par les interventions théâtrales décalées des comédiens tout au long de la journée. Présents dans les gradins aux côtés des participants, Mickaël et Catherine ont écouté attentivement les propos tenus par l’élue à la lecture publique, le directeur des services à la population d’une communauté de communes et le DGS de Sciences Po Rennes. Également attentifs aux comportements du public durant cette phase d’écoute sérieuse, les artistes ont écrit sur le vif la trame des saynètes qu’ils allaient jouer dans un second temps.
Clôturer… triomphalement !
16h30 : place au récap’ théâtral en chansons retraçant les moments forts de l’événement. A capella, de Brassens à Leonard Cohen, les artistes ont interprété des extraits connus en intégrant les mots, les expressions prononcés durant la journée faisant ainsi revivre à chacun les pépites de ce 17 novembre. Les applaudissements lors de la clôture et le retour écrit* de Florence Le Pichon, l’organisatrice de l’événement ont convaincu les comédiens de la réussite de cette intervention.
*Témoignage de Florence Pichon, Livre et Lecture en Bretagne
Chargée de mission réseaux des bibliothèques
« Je tenais à vous remercier chaleureusement, vous et Catherine, pour votre prestation lors de la journée professionnelle du 17 novembre à Caro. Nous avons apprécié votre professionnalisme, l’attention portée aux participants dès l’accueil café, etc.
Vos interventions ont été de véritables moments de bonheur et de fous rires qui ont apporté de la légèreté à cette journée qui abordait un sujet un peu austère. De nombreux retours positifs de la part des participants.
Encore bravo à vous !
J’espère que nous aurons l’occasion de retravailler ensemble ; ce sera pour moi un plaisir. »
Objectif : animer un événement
Récap’ théâtral et sketches sur mesure
Caro (56)
novembre 2016
Retour sur les temps forts de l’intervention en vidéo :
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
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