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Au coeur de la RSE chez Guichon Valves
Le 6 octobre dernier, l’entreprise Guichon Valves, fabricant de vannes industrielles adévoilé sa démarche de responsabilité sociétale. Trois comédiens de petits pas pour l’Homme étaient présents pour animer l’événement devant 200 personnes.
En 2016, Guichon Valves a investit pour 2M€ dans son outil industriel et dans de nouveaux espaces créatifs. Pour marquer ce nouveau virage, l’entreprise a créé un événement fort baptisé “Contribuer ?”. Il ne s’agissait pas d’une simple inauguration puisque Guichon a souhaité aller plus loin en appelant chacun des invités à réfléchir à sa propre contribution au changement sociétal.
Le temps d’une soirée conviviale, Thierry Perrier et son équipe ont retracé l’engagement dans la RSE en dévoilant les actions concrètes mis en place dans les champs industriels et humains.
Durant la soirée, les trois comédiens ont restitué théâtralement de façon décalée les 7 visites thématiques proposées aux invités : extension industrielle; nouvelle stratégie achat; engineering; espace de bien-être, créativité et Mindfulness; ambition du groupe Valco; actions R.S.E.; Showroom produits.
Ces visites permettaient de connaître et comprendre la politique RSE de Guichon dont le leitmotiv est : « Bien-être et efficacité ».
Dans un fou-rire général, la restitution théâtrale a permis de marquer les esprits pour longtemps.
Retour sur l’événement avec le témoignage
d’Annie SEGA, Directrice Marketing, Communication & SI
Pouvez-vous rappeler les objectifs de votre événement ?
En interne, il s’agissait de fêter nos nouveaux investissements (machines et nouveaux espaces), de créer des opportunités avec les parties prenantes, de féliciter et remercier les salariés qui ont participés à ce qu’est Guichon aujourd’hui, de confirmer et expliquer notre démarche RSE, notre vocation sociétale pour la performance économique.
Quelles étaient les personnes présentes ?
Des clients, des fournisseurs, le personnel Guichon et leur famille, des personnes du Groupe Valco, le président du groupe Valco, des institutionnels, des politiques : Martial Saddier (député de Haute Savoie), Xavier Dullin (Président de Chambéry métropole)
Qu’avez-vous apprécié dans la conduite de projet avec la scop petits pas pour l’Homme ?
Personnellement, j’ai apprécié la préparation et la prise en considération de l’âme de l’entreprise, de la thématique, du déroulé de l’événement. Bref de l’écoute et de l’implication.
Quels sont pour vous les points forts du théâtre par rapport à d’autres outils d’animation ?
Les points forts :
- Originalité
- drôle (très)
- dérision
- le fait d’avoir eu l’impression de participer à tous les ateliers au final
- détendue
- des sourires
- performance de l’improvisation
- surprise
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu lors de cette soirée pimentée par l’apport des comédiens, quelle serait-elle ?
Une soirée chaleureuse et détendue durant laquelle le bien-être s’est invité naturellement en harmonie avec la performance des comédiens. Des petits pas pour l’Homme …
Objectif : animer un événement
Restitution théâtrale
Chambéry (73)
Octobre 2016

Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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