Séminaire Stratégique chez SILENE
Dans le cadre d’un lancement du projet stratégique, SILENE a fait appel à l’expertise de NICOMAK et de petits pas pour l’Homme pour concevoir et animer la journée du 6 septembre dernier à Saint Nazaire.
Le contexte : un nouveau conseil d’administration
Silène est l’Office public de l’habitat (OPH) de la CARENE (Communauté d’agglomération de la région nazairienne et de l’estuaire).
Suite au passage de Silène en office communautaire en janvier 2016, un nouveau conseil d’administration a été nommé. En s’appuyant sur une démarche RSE, de nouvelles orientations stratégiques ont été définies en étroite collaboration avec les parties prenantes.
La problématique : comment faire adhérer au nouveau projet stratégique 185 salariés aux métiers très différents et recueillir leurs idées pour l’enrichir ?
La solution : faire appel à Nicomak et petits pas pour l’Homme !
Retour sur cette intervention via 3 témoins :
Alexandra Sorin (responsable qualité chez SILENE) et les membres du groupe « projet »
Quels sont pour vous les points forts d’une « restitution théâtrale made in 3pH » par rapport à d’autres outils d’animation de séminaire ?
- Personnalisation de la journée ce qui renforce « l’esprit d’entreprise »
- Apport d’humour sur des sujets théoriques, perçus comme sérieux, abstraits voire ennuyeux.
- Décaler le propos facilite l’appropriation des contenus.
- Esprit de dérision y compris sur nous-même.
Quel regard portez-vous sur les compétences et le savoir-faire des comédiens de 3pH pour répondre à vos attentes ?
Très adaptés. Les comédiens ont réussi à nous faire rire sur tous les sujets, y compris de nous-mêmes.
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu lors de cette journée pimentée par l’apport des comédiens, quelle serait-elle ?
Grâce à leur dynamisme, leur humour et la qualité de leur jeu, la prestation des comédiens fut un apport indispensable et apprécié. L’enquête de satisfaction adressée aux salariés suite à cette journée a révélé un taux de satisfaction de 97% vis-à-vis de l’intervention de la troupe !!!Les chiffres parlent d’eux-mêmes !
Myriam Boniface, gérante de Nicomak
Selon vous, en quoi le théâtre est intéressant pour ce type de séminaire stratégique ?
Cela permet de détendre l’atmosphère. Pour ce client, la logistique était clé et bien sûr, il y a eu un cafouillage de l’équipe projet avec le traiteur – ça aurait pu faire tourner la journée en fiasco, mais le théâtre a permis d’en faire un objet d’humour et donc tout a été pardonné. Je crois aussi que ça a pu aider à l’appropriation des grands thèmes stratégiques qui auraient sinon pu être un peu trop stratosphériques.
Selon vous, en quoi l’apport de Nicomak est-il complémentaire avec l’intervention de 3pH ?
Nicomak organise les temps de production et le côté sérieux – ce qui laisse libre court à la créativité des comédiens.
Marc Balmand, comédien chez petits pas pour l’Homme
Qu’est ce qu’une restitution théâtrale made in 3pH ?
C’est être un oeil extérieur, vierge et neutre, un observateur affuté du moment passé qu’il doit traduire le moment venu avec du recul et beaucoup d’humour. Toujours bienveillante, la restitution permet de faire ressortir les points importants, les moments marquants, pour que chacun reparte avec une vision sereine et décontractée d’un temps généralement dense.
Ma technique ? Revenir sur les différents temps forts, les uns après les autres, et les rendre accessibles, sans terme technique et sans sérieux, les décaler afin de mieux les comprendre.
Les compétences essentielles des comédiens excellant dans cet exercice (le CV idéal) ?
De l’écoute, de la vivacité, de l’énergie, de la bonne humeur.
Le comédien doit ouvrir tous ses chakras afin d’être à l’écoute de tout ce qui se passe. Le fond, la forme, les grandes lignes, les petits détails, les réactions, les personnalités, les humeurs… De toute cette matière, il doit savoir détecter ce qu’il y a à prendre, transformer et décaler.
A la fin d’une restitution théâtrale, tu es un content si …
… si il y a un buffet. 
… si les gens ont le sourire. Si en plus, on vient nous dire « c’était tout à fait ça ! », la mission est accomplie.
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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