Actualités

Célébrer les 40 ans de BA SYSTEMES … avec du théâtre !
En juin 2015, 3pH est intervenu lors d’une journée réunissant 170 salariés de BA Systèmes pour célébrer les 40 ans de la société.
Durant le dîner, les saynètes humoristiques des trois comédiens ont participé à renforcer l’appartenance à la culture d’entreprise.
Témoignage
Angélique Roussel, chargée de mission marketing et commercial
BA Systèmes
Qu’avez-vous apprécié dans la conduite de projet avec la scop petits pas pour l’Homme ?
BA Systèmes n’a pas facilité les choses aux comédiens en se décidant à la dernière minute ce qui a laissé très peu de temps aux comédiens pour travailler. Aussi, nous ne nous sommes vus que deux fois avant la journée et j’ai été impressionnée par l’excellente restitution des informations qui a été faites lors de la soirée avec si peu d’éléments.
Tout est tombé juste. C’était parfait !
Quels sont pour vous les points forts d’un « récap improvisé made in 3pH » et des apports théâtraux des comédiens par rapport à d’autres outils d’animation de séminaire ?
Le fait que les comédiens passent la journée avec nous leur a permis de bien saisir l’état d’esprit des collaborateurs, de mettre un pied dans notre « culture d’entreprise », bref de mieux nous connaître tout en gardant cette vision extérieure et pouvoir donc nous faire rire de tout et de tous. Les comédiens ont aussi apportés le côté détente, cool, lors de la réunion du personnel le matin par exemple, ils ont donné un peu d’air à des présentations officielles.
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu lors de cette journée pimentée par l’apport des comédiens, quelle serait-elle ?
La journée a été incroyable. Le côté incontrôlé apporté par les comédiens a été une véritable réussite, les collaborateurs ont pu rire de leur collègues, d’eux-mêmes, des travers de la société, cela a apporté une vraie cohésion, un véritable esprit d’équipe, le tout dans la bonne humeur.
Objectif : animer l’anniversaire d’une entreprise
sketches et récap’ improvisé
Mordelles (35)
Juin 2015

Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.