Diversity Day
EDF est un groupe engagé en faveur de la diversité dans l’entreprise et mène depuis plusieurs années une politique active de lutte contre toutes les discriminations.
EDF signataire de la charte de la Diversité
EDF se fixe des objectifs très concrets en matière de diversité : accès de femmes et de profils plus variés à des postes de dirigeants, valorisation des seniors, internationalisation de parcours professionnels, accès des jeunes issus de tous horizons ainsi que de jeunes handicapés à l’apprentissage.
Sensibiliser et former
En plus des actions de formation menée, le Diversity Day est un événement interne qui vise à sensibiliser les collaborateurs des sociétés du groupe EDF aux enjeux de la diversité au travers d’un moment d’échange et de convivialité. Il prend la forme d’événements locaux organisés dans les directions et sociétés du groupe EDF.
Diversity day en Rhône Alpes
L’Unité de Production Alpes a souhaité cette année marquer la diversité auprès de ses collaborateurs en utilisant le théâtre forum. Trois saynètes ont été jouées par les comédiens de 3pH sur les thématiques du handicap et du management des âges.
Débattre de façon ludique
Après le traditionnel jeu des bonjours proposé par Juliette Le Roy, comédienne-intervenante, les participants de l’événement ont tenté de répondre aux questions soulevées par les saynètes : Comment faire pour travailler ensemble ? Comment faire pour aborder le handicap dans un entretien d’embauche ? Comment faire pour réussir l’intégration d’un travailleur handicapé au sein d’une équipe ?
Interview avec Marie-Lou Fernandes
Responsable Diversité, Unité de Production Alpes, EDF
Quels sont pour vous les points forts du théâtre forum par rapport à d’autres outils de sensibilisation ?
C’est une bonne méthode participative et ludique qui permet de faire passer de l’information et de faire intervenir les membres du public à des moments clés!
Si vous deviez résumer en une phrase votre ressenti par rapport à l’intervention de 3pH, quelle serait-elle ?
Intervention performante, efficace et perspicace, de vrais professionnels !
Reportage vidéo sur le Diversity Day par l’Agence photo Urope :
Objectif : sensibiliser à la diversité
spectacle de théâtre forum
Grenoble (38) et Montmélian (73)
mai 2015
Quoi de neuf ?
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
La fête doit elle toujours flirter avec le danger ?
Grace au théâtre forum facilité par Julie Serieys, les étudiants de Centrale Supélec de Rennes ont pu aborder de manière Ludique et concrète le sujet sensible des conduites à risques.
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.