Diversity Day

15 juillet 2015

EDF est un groupe engagé en faveur de la diversité dans l’entreprise et mène depuis plusieurs années une politique active de lutte contre toutes les discriminations.

EDF signataire de la charte de la Diversité
EDF se fixe des objectifs très concrets en matière de diversité : accès de femmes et de profils plus variés à des postes de dirigeants, valorisation des seniors, internationalisation de parcours professionnels, accès des jeunes issus de tous horizons ainsi que de jeunes handicapés à l’apprentissage.

Sensibiliser et former
En plus des actions de formation menée, le Diversity Day est un événement interne qui vise à sensibiliser les collaborateurs des sociétés du groupe EDF aux enjeux de la diversité au travers d’un moment d’échange et de convivialité. Il prend la forme d’événements locaux organisés dans les directions et sociétés du groupe EDF.

Diversity day en Rhône Alpes
L’Unité de Production Alpes a souhaité cette année marquer la diversité auprès de ses collaborateurs en utilisant le théâtre forum. Trois saynètes ont été jouées par les comédiens de 3pH sur les thématiques du handicap et du management des âges.

Débattre de façon ludique
Après le traditionnel jeu des bonjours proposé par Juliette Le Roy, comédienne-intervenante, les participants de l’événement ont tenté de répondre aux questions soulevées par les saynètes : Comment faire pour travailler ensemble ? Comment faire pour aborder le handicap dans un entretien d’embauche ? Comment faire pour réussir l’intégration d’un travailleur handicapé au sein d’une équipe ?


 Interview avec Marie-Lou Fernandes
Responsable Diversité, Unité de Production Alpes, EDF

Quels sont pour vous les points forts du théâtre forum par rapport à d’autres outils de sensibilisation ?
C’est une bonne méthode participative et ludique qui permet de faire passer de l’information et de faire intervenir les membres du public à des moments clés!

Si vous deviez résumer en une phrase votre ressenti par rapport à l’intervention de 3pH, quelle serait-elle ?
Intervention performante, efficace et perspicace, de vrais professionnels !

Reportage vidéo sur le Diversity Day par l’Agence photo Urope :

Objectif : sensibiliser à la diversité
spectacle de théâtre forum
Grenoble (38) et Montmélian (73)
mai 2015

Quoi de neuf ?

5 mai 2020

Continuer au sein d'une coopérative

Depuis le 1er Avril (et ce n'est pas un poisson !), petits pas pour l'Homme a intégré la Coopérative d’Activités et d’Entrepreneurs, PRISME. Une CAE est une coopérative qui réunit des entrepreneurs salariés autour de valeurs communes.

Pourquoi rejoindre une CAE ? C’est le désir et la nécessité d'être au sein d'un collectif qui a motivé notre choix ! Cette phrase de Gandhi "Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin" n'est pas galvaudée et le contexte économique le démontre encore. Nous avons besoin de solidarité, de soutien, de collectif pour évoluer dans un environnement de plus en plus complexe et contraint.

5 mai 2020

Les jeunes en situation de handicap dans l’entreprise

Dans le cadre de son action « les jeunes, le handicap et l’alternance », le GETH 38 a invité jeudi 20 mars dernier, les entreprises grenobloises à échanger sur le parcours de professionnalisation des jeunes de moins de 26 ans au travers d’un théâtre forum.

5 mai 2020

Eduquer à l’égalité par le théâtre !

Petits pas pour l’Homme sera présent durant cet événement organisé par l’institut Egaligone.


Travaillons ensemble !

Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.

Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.

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