La métropole, c’est vous !
En juin 2015, Grenoble-Alpes Métropole repense tous ses outils participatifs. Pour initier cette démarche, elle convie tous les citoyens de la Métropole à six forums participatifs. Philippe Armand de 3pH et Julie Maurel, experte en démarche participative ont construit le dispositif. Ils sont les animateurs de ces forums afin que chacun trouve sa place dans les échanges.
Ces forums métropolitains s’inscrivent dans une démarche progressive initiée par un séminaire des élus de la Métropole en avril dernier consacré à la participation citoyenne.
Les objectifs de ces 6 forums :
- Créer avec les citoyens des démarches et outils permettant de mieux prendre en compte leurs remarques et leurs propositions dans l’élaboration des politiques publiques métropolitaines.
- Ouvrir et renouveler les instances participatives de la métropole : le Conseil de développement pour émettre des avis aux élus et la Commission consultative des services publics locaux pour suivre la qualité des services publics.
- Mettre en place avec les citoyens les comités d’usagers sur l’eau, les déchets, l’énergie, la mobilité… Pour mieux intégrer les besoins des usagers de la métropole.
Un parcours ludique de découverte et de co-construction composé de 3 espaces sont proposés aux participants de chaque forum:
- Un espace « Accueil » pour entrer à son rythme et de manière conviviale dans le dispositif proposé.
- Un espace « Information et Expression » composé de stands avec des supports ludiques et créatifs pour enrichir sa connaissance et sa culture métropolitaine animé par Philippe Armand avec sa posture de facilitateur régulièrement déployée lors des théâtres forums.
- Un espace « Co-Construction » pour concrétiser sa vision et ses projections autour de sa place du citoyen dans la métropole, animé par Julie Maurel expérimentée dans l’accompagnement et l’implication des citoyens.
Retours de participants
« J’ai découvert de façon ludique ce que voulait dire Grenoble-Alpes Métropole. »
Brigitte, habitante de Saint Martin d’Hères
« Grâce aux différents stands participatifs, les échanges entre citoyens curieux, élus et techniciens de la Métropole furent très riches. »
Stéphane, habitant de Le Gua
« Les deux animateurs ont rendu la soirée conviviale, accessible pour tous et constructive pour l’avenir. »
Delphine, habitante de Méribel Lanchâtre
Les deux dernières dates :
- mercredi 24 juin de 17h30 à 20h30 à la salle du Conseil de l’Hôtel de Ville de Saint Egrève
- samedi 27 juin de 9h à 12h au stade des Alpes de Grenoble : forum spécial jeunes
Et la suite ?
Les contributions et propositions collectées durant ces 6 forums participatifs alimenteront la délibération-cadre de la Métropole portant sur la participation, qui sera adoptée par le Conseil Métropolitain à l’automne 2015. Dans la continuité, les instances consultatives et participatives seront renouvelées.
Objectif : impliquer les citoyens dans une métropole
Ateliers participatifs
6 communes de Grenoble-Alpes Métropole
Juin 2015
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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