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Promouvoir l’adhésion par le théâtre

19 mai 2015

L’Union Professionnelle Régionale CFDT Santé-Sociaux Rhône Alpes en collaboration avec la fédération Santé sociaux a organisé les 29 et 30 avril dernier à Montrevel en Bresse (01) une formation intitulée « Emergence 2015 » à destination de jeunes adhérents.

Quatre comédiens de petits pas pour l’Homme étaient sur place pour animer des temps de jeux de cohésion et clôturer l’événement par un récap’ improvisé, donnant un regard décalé sur l’adhésion.

Accompagner le renouvellement
Dans un contexte de besoin de renouvellement générationnel au sein des syndicats de la région Rhône Alpes, Emergence 2015 a permis aux jeunes militants présents de découvrir la CFDT et son type de syndicalisme afin de construire leur avenir en prenant une véritable place au sein des structures.

Instaurer un climat positif
Les comédiens de 3pH ont accueilli les jeunes adhérents dès leur arrivée en les interrogeant sur leurs attentes sur cette formation de deux jours. Transformés en porteurs de paroles, Mickaël, Jacques et Catherine ont restitué de manière dynamique certains témoignages recueillis amenant ainsi un climat positif et humoristique propice au démarrage de la journée.

Promouvoir l’adhésion par le théâtre
A l’écoute des échanges entre participants et des interventions des formateurs, les comédiens ont construit petit à petit le squelette de leur spectacle. A la fin de l’événement, les comédiens ont restitué sur scène de manière rythmée et décalée, les temps forts de la formation. Les sketches écrits, le théâtre d’improvisation et les vidéos insolites des comédiens ont participé à donner une impulsion nouvelle à la campagne d’adhésion des jeunes de  moins de 35 ans aux syndicats de la CFDT.

Retour de Valérie Davin,
Responsable Développement Organisation Formation, CFDT santé sociaux du Rhône

« De retour d’Emergence, je tenais à nouveau à vous remercier de votre travail fait avec nous. Lors de l’évaluation, les participants ont tenu une fois de plus à vous remercier de votre prestation. Ils gardent de ces 2 jours un dynamisme à développer au sein de la CFDT. Merci à vous pour votre présence, vos sourires et votre bonne humeur, c’était un vrai bonheur !»

Objectif : animer et clôturer une formation
Récap improvisé
Montrevel en Bresse (01)
Avril 2015

Quoi de neuf ?

2 avril 2025

Vers une société toujours plus juste !

petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions

En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.

A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France

Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives

Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.

Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.​

  • L’état actuel des discriminations sexistes

Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.

Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.

  • Les violences sexistes et sexuelles

Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques. ​

 

  • L’évolution des mentalités et rôle des hommes

Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.

  • Les initiatives et les perspectives

Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :​

. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial. ​

. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.​

. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.

Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.

Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.

25 avril 2024

Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand

L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité

L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.

17 mai 2022

Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement

L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.

Voici une expérience concrète en organisation


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