Formation originale sur le leadership
Le 30 janvier dernier, les managers de la centrale nucléaire de Civaux ont suivi une journée de formation sur le leadership.
La co-animation avec un expert du cabinet PSYA et un comédien-intervenant de petits pas pour l’Homme ont permis :
- de susciter de la cohésion au sein du collectif
- de construire la communauté des managers
- d’explorer la notion de leadership de manière différente.
Interview du responsable de projet :
Stéphanie Robin, responsable conduite du changement PLU
Pouvez-vous décrire l’ambiance de travail lors de cette journée ?
Je pense que les managers ont été un peu pris au dépourvu lors de l’échauffement mais se sont bien prêtés au jeu. Lors des ateliers, il y a eu beaucoup de discussions, personne ne s’est abstenu de s’exprimer. Lors des saynètes certains ont réellement pris plaisir à jouer d’autres rôles que les leurs. L’ambiance était détendue du fait du caractère décalé de la journée.
Quels sont pour vous les points forts de la méthode par rapport à d’autres outils/méthodes de formation plus classiques ?
Il s’agit d’une méthode où chacun est mis à contribution, chacun est acteur de la journée. Les points forts :
– l’originalité de la méthode,
– le côté décalé qui change des séminaires « descendants »,
– la participation de tous,
– l’accompagnement réalisé par l’expert, Patrick Charrier qui a littéralement bluffé les participants dans sa maîtrise des sujets managériaux, la fluidité et l’intelligence de son discours.
Une phrase pour résumer votre ressenti sur la journée passée ?
Chacun est acteur du séminaire, toutes les propositions avancées sont sujettes à débat et l’éclairage apporté par « l’expert » nous sort grandis de cette journée.
Objectif : co-animer une formation sur le leadership
théâtre forum + expert
Civaux (86)
Quoi de neuf ?
ACCOMPAGNER LES SCIENTIFIQUES AU SEIN DES COMITES D'EXPERTS
En raison de leurs compétences techniques et de leur domaine d’expertise, les scientifiques peuvent être amené.e.s à participer à des comités d’experts afin de produire et de diffuser des connaissances pour répondre aux enjeux de société et ainsi être en appui des politiques publiques.
Au sein de l’INRAE, la DAPP (Direction de l’Appui aux Politique Publiques)
𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐊𝐄𝐙𝐀𝐂𝐎 ?
Depuis plusieurs années, on met l’intelligence collective à toutes les sauces. Tout le monde en parle mais sait-on vraiment toujours de quoi il en retourne ? Et qui sont ces personnes qui se font appeler facilitateur/trice.s en Intelligence Collective ?
L’intelligence collective ne se décrète pas, elle se construit savamment et méthodiquement. Partons de 2 postulats :
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.