Bienvenue chez vous !
En 2013 et 2014, la Banque Populaire Val de France a fait appel aux comédiens de petits pas pour l’Homme pour animer ses soirées de sociétaires, comme l’avait fait précédemment la Banque Populaire de l’Ouest.
Plus de 1 800 clients-sociétaires ont assisté au spectacle intitulé « Ma banque dans tous ses états » qui se joue des clichés relatifs à l’univers de la banque.
Au regard du réel succès rencontré pour ce premier spectacle sur-mesure sur le sociétariat et le modèle banque coopérative, la Banque Populaire Val de France rappelle les metteurs en scène et les comédiens de 3pH pour leur passer commande d’une nouvelle tournée en 2015.
Le nouveau spectacle s’intitule « Bienvenue chez vous ». Sans tout dévoiler, l’histoire se déroule dans une colocation et le public est aussi colocataire… une belle métaphore du modèle de banque coopérative !
Le premier spectacle devant des sociétaires sera donné le 9 juin prochain, dans une belle salle de spectacle du vieux Tours. Puis les représentations se succèderont sur tout le territoire de la Banque Populaire Val de France à raison d’une soirée par mois.
Interview avec Fabienne Burtin
Directrice communication et RSE
Banque Populaire Val de France
Qu’appréciez-vous dans la conduite de projet avec les comédiens de la scop petits pas pour l’Homme ?Ce qui est particulièrement appréciable, c’est de fonctionner avec les comédiens en mode de co-construction du spectacle. Nous avons partagé des séances de travail sur notre cahier des charges mais aussi sur le scénario et les textes, avec une véritable interactivité sans tabous entre nous. Nous leur apportons nos besoins, ils nous apportent la fraîcheur de leurs idées, nous partageons nos doutes sur telle ou telle option. C’est un travail convivial, très enrichissant pour tous.
Quels sont pour vous les points forts d’un spectacle sur-mesure par rapport à d’autres outils pour l’animation de soirées à destination de sociétaires ?
C’est la même chose que lorsque vous décidez de prendre un peu de temps pour vous mitonner un petit plat maison plutôt que de sortir un surgelé du congélateur ! Vous choisissez avec attention vos ingrédients et la façon de les cuisiner… Mieux, vous pouvez tester la recette et la peaufiner ! C’est ce que nous avons fait avec notre nouveau spectacle : nous l’avons testé par 2 fois auprès de nos collègues de la Banque et celui qui sera présenté aux sociétaires sera la 3e version. Au final, les spectateurs, gourmets, sentent bien qu’on a porté une attention particulière au spectacle qu’on leur « sert » et ils nous le disent.
En quoi le modèle des soirées sociétaires 2015 diffère par rapport à l’édition précédente? Des nouveautés ? Des aspects conservés ?
Le premier spectacle était un spectacle de sketchs qui jouaient l’autodérision sur la banque et ses clichés. C’était une vraie nécessité d’après-crise de tenir ce discours parce que beaucoup de rumeurs avaient circulé sur les banques. Et le meilleur moyen de les évoquer était de recourir à l’humour.
Pour le nouveau spectacle, nous voulions aborder de nouveaux sujets (la banque digitale), tout en maintenant des fondamentaux (les valeurs originelles de la banque coopérative). Nous voulions aussi davantage d’interactivité avec le public car nous le sentions très ouvert à cela.
Les comédiens nous ont proposé de changer totalement de formule avec une vraie pièce de théâtre, dans les règles de l’art. C’était ambitieux, y compris pour ceux de nos collègues qui interviennent à leurs côtés ! Les soirées-tests leur ont donné raison.
Objectif : Créer un spectacle sur le sociétariat
Spectacle sur-mesure
2015 – 2016
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
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