La concertation en action !
Vous êtes invités !
Suite à l’invitation de petits pas pour l’Homme, une dizaine de personnes en charge de la concertation au sein de collectivités a répondu présent ce 4 juillet 2014.
Testez l’outil !
En introduction, le comédien-intervenant rappelle les objectifs et le déroulement de la journée. Rapidement, le discours laisse place à des jeux brise-glace. Le jeu des bonjours, ludique et dynamique, permet de rentrer en contact rapidement avec les autres. Durant cette première partie de la journée, personne n’est statique sur sa chaise. On va à la rencontre de l’autre en se laissant porter par l’ambiance bon enfant des jeux qui s’enchaînent. Tout le monde retrouve le plaisir de jouer sans retenue. « Travailler en s’amusant » sont les propos de Carole Garnier, chargée de mission démocratie participative, à la Région Rhône Alpes pour résumer son ressenti sur cette journée.
Echangez sur nos vécus !
Puis le temps des échanges débute. L’animateur laisse le temps aux participants d’échanger sur leurs pratiques professionnelles en petits groupes. Les mots du jargon des personnes en charge de la concertation fusent de toute part : démocratie, citoyens, implication, élus, participation, techniciens, conseils de quartier, intérêt général, consensus … Les récits se succèdent. Chacun prend la parole pour parler de sa réalité de terrain et de ses difficultés. Parmi les histoires échangées, le groupe en sélectionne une qui sera mise en scène. Chaque saynète représente de manière synthétique des situations réelles qui posent problème. Chacun des participants endosse un personnage fictif.
Laurence Lianzon, mission Participation Citoyenne au Grand Lyon s’exprime en ces mots : «J’ai réalisé la puissance de l’outil théâtre forum pour interpeller et permettre aux personnes d’aborder et partager des questions sensibles, de sortir de leurs propres filtres en se mettant dans la peau d’un autre. »
Interrogez nos pratiques !
Deux saynètes sont montrées et débattues avec l’outil théâtre forum durant cette journée professionnelle. La première scène jouée par trois participantes pose la question suivante : « comment faire pour convaincre l’équipe municipale de l’intérêt d’un processus de concertation ? ». Accompagné par l’intervenant, le débat s’installe dans la salle. Philippe Armand interroge le public : « Est-ce que cette scène est réaliste ? », Est-ce que cela vous convient ? » … Chacun réagit à la situation qui vient d’être jouée. Le comédien-intervenant questionne sur des pistes d’amélioration et invite un participant volontaire à venir jouer sa proposition. La scène sera rejouée plusieurs fois et l’histoire prendra une autre forme à chaque fois. Alice Boulleaux, agent de développement local à la ville d’Echirolles (38) témoigne de son expérience de la journée : « Le théâtre-forum est un outil facilement appropriable par une grande variété de publics. Il permet de mettre à distance des situations vécues parfois difficile et de réfléchir collectivement à la résolution du problème. »
Bilan
La journée se termine en cercle. Chacun à son tour s’empare d’un bâton de parole imaginaire et s’exprime sur ces ressentis du jour.
Irène Anglaret, Grand Lyon : « Fraicheur, décalage, liberté de ton en même temps que crédibilité et sérieux ! Merci de m’avoir permis de découvrir cet outil que j’ajoute à ma palette ! »
La chargée de concertation, ville de Grenoble : « le théâtre-forum, ça transforme ! »
La vidéo de la journée :
Lire le diagnostic partagé de la journée
Objectif : Echanger sur ses pratiques professionnelles
atelier de théâtre forum
juillet 2014
Lyon
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.