E2C, à vous de jouer !
Les Écoles de la deuxième Chance (E2C) permettent à des jeunes qui n’ont ni diplôme ni qualification de suivre une formation individualisée qui alterne cours de remise à niveau, ateliers et stages en entreprise.
L’objectif de ces écoles est d’accompagner des personnes entre 18 et 25 ans dans la construction d’un projet professionnel en les aidant à trouver un CDD, un CDI, un contrat d’apprentissage ou une formation qualifiante.
La formation propose un parcours global (incluant la dimension sociale et professionnelle). Elle comprend des remises à niveau en français, maths, et informatique, et un accompagnement à la construction du projet. Certaines écoles comme celle du Rhône, située à Vaulx en Velin (69) proposent également des ateliers de théâtre forum.
Depuis octobre 2010, l’Ecole propose dans le cursus de formation des jeunes ayant déjà réalisé deux stages en entreprise un atelier de théâtre forum mené par Philippe Armand de petits pas pour l’Homme.
Grâce à la construction de saynètes sur des situations problématiques vécues lors de leur immersion professionnelle, les jeunes débattent et réfléchissent entre pairs sur des pistes de résolutions. Le comédien-intervenant encourage l’écoute de l’autre et le respect des points de vue durant toute la durée de son intervention.
Environ 150 jeunes ont bénéficié de ce dispositif leur permettant une prise de recul sur des sujets qui les concerne tout particulièrement tel que leur avenir professionnel.
Interview de Corinne Radix, animatrice à l’E2c du Rhône à Vaulx-en-Velin
1. Pouvez-vous décrire une saynète jouée par vos stagiaires qui vous a marqué ?
Lors de la dernière intervention de Philippe Armand à laquelle j’ai participé, les jeunes ont créé une saynète qui décrivait une situation de violence lors d’un déménagement. En effet, un jeune qui avait une mission de déménagement a été agressé par un des voisins car il faisait trop de bruit. Suite à cette agression, il a été licencié. Ici, deux situations étaient évoquées : La mise en danger lors d’une mission professionnelle, et un licenciement non justifié.
2. Pour quelles raisons cette saynète vous a marqué ?
Le sujet de la saynète était grave, et le jeune qui l’a évoqué a vraiment essayé de chercher à comprendre la raison de cette escalade de situations qui s’est tristement terminée pour lui.
3. Qu’avez-vous personnellement ressenti durant ces ateliers ?
J’ai trouvé que la situation mise en scène a permis aux jeunes présents de prendre conscience des précautions qui auraient dû être mises en place et ainsi auraient « peut-être » permis d’éviter à la situation de dégénérer, de même que la stratégie à mettre en place pour éviter un conflit professionnel.
4. Pensez-vous que certains stagiaires ont pu grâce au théâtre forum modifier leurs comportements ? De quelles manières ?
Lors de ces ateliers, Philippe Armand arrive à les mettre suffisamment à l’aise afin qu’ils se permettent d’exprimer des situations délicates vécues et ce devant le groupe. Ils acceptent d’être regardés et de prendre du recul face à une situation qui leur a échappé. Ne jouant pas leur rôle, ils peuvent se mettre à la place de différents protagonistes et ainsi prendre en compte les réactions diverses de chacun en fonction de la position, du métier, des responsabilités qu’ils incarnent.
Je ne doute pas que lorsqu’ils seront confrontés à une situation similaire à celle montrée lors d’un atelier, ils pourront plus aisément décoder les erreurs à ne pas commettre et peut-être éviteront ils un enchainement malheureux. Ils auront « appris », compris par l’expérience de l’autre tout en étant « acteur ».
Objectif : Favoriser l’expression des jeunes
Ateliers de théâtre forum
Vaulx-en-Velin
Depuis octobre 2010
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
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