Les jeunes en situation de handicap dans l’entreprise
Dans le cadre de son action « les jeunes, le handicap et l’alternance », le GETH 38 a invité jeudi 20 mars dernier, les entreprises grenobloises à échanger sur le parcours de professionnalisation des jeunes de moins de 26 ans au travers d’un théâtre forum.
Inscrit dans une démarche d’Economie Sociale et Solidaire, le GETH constitue une réponse économique et sociale de proximité. En interaction avec : des employeurs, des publics reconnus travailleurs handicapés et un ensemble de partenaires le GETH, par sa forme originale permet de dé-précariser l’emploi des personnes en situation de handicap.
En 2013, le GETH a lancé le projet « jeunes » soutenu par la Fondation de France. Il a pour objectif d’accompagner au moins 20 jeunes sur 3 ans dans leurs démarches de professionnalisation et d’intégration dans l’entreprise.
Les saynètes choisies et jouées devant le public représentaient des situations vécues qui posent problème :
Comment faire pour présenter une candidature d’apprenti handicapé à un manageur ?
Comment faire pour adopter une attitude juste face à une personne en situation de handicap ?
Comment faire pour accompagner au mieux un apprenti handicapé dans son évolution professionnelle ?
Les trois saynètes jouées par les comédiens de 3pH ont permis aux responsables RH présents d’échanger sur l’emploi et les jeunes porteurs d’un handicap d’une manière participative et ludique avec le théâtre forum.
Visionner une des saynètes !
Lire l’article du Dauphiné Libéré ! cliquer ici !
Objectif : sensibiliser les entreprises à l’intégration des jeunes en situation de handicap
Spectacle de théâtre forum
Grenoble (38)
mars 2014
Quoi de neuf ?
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
La fête doit elle toujours flirter avec le danger ?
Grace au théâtre forum facilité par Julie Serieys, les étudiants de Centrale Supélec de Rennes ont pu aborder de manière Ludique et concrète le sujet sensible des conduites à risques.
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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