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Sensibilisation au handicap

13 décembre 2013

Chaque année la mission handicap de la ville de Vaulx-en-Velin organise des actions de sensibilisation au handicap, lors de la Journée Internationale des Personnes Handicapées.

En 2013, une table ronde interprofessionnelle sur les troubles du comportement a eu lieu le 3 décembre.

La deuxième action est la sensibilisation au handicap des agents municipaux chargés d’accueillir du public, menée conjointement par 3pH et Execo.



Interview d’Elise Crépel, chargée de mission handicap

Quels sont pour vous les points forts du théâtre forum par rapport à d’autres outils de sensibilisation ?

Je travaille en étroite collaboration avec la conseillère municipale déléguée à la Place des Personnes Handicapées dans la Ville. Grâce à l’expérience des années précédentes, nous avons pu faire ensemble un constat :

La sensibilisation au handicap est bien plus pertinente lorsqu’elle propose au public ciblé d’être actif et qu’elle ne le laisse pas au rang de simple spectateur.

C’est ici que le théâtre forum joue pleinement son rôle, car il s’adresse à un groupe restreint, ciblé, ayant des préoccupations communes et met les participants en situation, les faire revivre des situations préoccupantes, réfléchir et prendre du recul sur leurs attitudes, représentations, comportements et propose aux autres participants de donner leurs points de vue, apporter leurs expériences, leur recul, comparer avec leur propre vécu. Cela permet également un travail d’équipe, de la solidarité, du partage, de la communication… Tout ça dans la bonne humeur et surtout à partir de faits réels vécus par les participants et non proposés et inventés par les intervenants. Cette méthode de sensibilisation est d’autant plus pertinente qu’elle propose une forme orale de prise de conscience, pour des participants confrontés quotidiennement à un public dont la culture orale prime souvent sur la culture écrite.

Objectif : Sensibiliser au handicap
Ateliers de théâtre forum avec expert du handicap
Vaulx-en-Velin (69)
Décembre 2013

Quoi de neuf ?

2 avril 2025

Vers une société toujours plus juste !

petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions

En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.

A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France

Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives

Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.

Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.​

  • L’état actuel des discriminations sexistes

Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.

Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.

  • Les violences sexistes et sexuelles

Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques. ​

 

  • L’évolution des mentalités et rôle des hommes

Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.

  • Les initiatives et les perspectives

Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :​

. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial. ​

. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.​

. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.

Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.

Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.

25 avril 2024

Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand

L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité

L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.

17 mai 2022

Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement

L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.

Voici une expérience concrète en organisation


Travaillons ensemble !

Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.

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