Expérimenter pour mieux comprendre
La Direction Générale des Ressources Humaines de Rennes Métropole a souhaité organiser le 19 novembre dernier, dans le cadre de la Semaine nationale pour l’emploi des personnes en situation de handicap, une matinée de sensibilisation dans un format ludique et décalé.
Un moment d’échanges dans le hall de l’Hôtel d’Agglomération où les agents de cette collectivité ont pu expérimenter le handicap pour mieux le comprendre. Un parti pris pour tenter de dépasser les stéréotypes, de changer les regards et de démontrer que l’insertion des personnes en situation de handicap est chose possible, et que des solutions concrètes existent.
Ici pas question de rester simple observateur, chacun était invité à passer à l’action. En fauteuil roulant en se confrontant aux obstacles du quotidien, les yeux bandés pour un parcours dans le noir ou dans le silence le plus total en s’initiant à la langue des signes. De courtes scènes de théâtres jouées par les comédiens de 3pH permettaient par ailleurs d’aborder des handicaps moins visibles liés aux fragilités psychologiques. Quizz en équipe, démonstration de matériels adaptés et stands d’information complétaient le dispositif.
Une panoplie de propositions pour vraiment faire le tour de la question et un pari gagné par le service Evolution Professionnelle et l’équipe organisatrice qui ont fédéré plus de 250 agents venus des divers sites rennais.
Objectif : Sensibiliser au handicap psychique
Création sur mesure
Rennes (35)
Novembre 2013
Quoi de neuf ?
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
La fête doit elle toujours flirter avec le danger ?
Grace au théâtre forum facilité par Julie Serieys, les étudiants de Centrale Supélec de Rennes ont pu aborder de manière Ludique et concrète le sujet sensible des conduites à risques.
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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