Expérimenter pour mieux comprendre
La Direction Générale des Ressources Humaines de Rennes Métropole a souhaité organiser le 19 novembre dernier, dans le cadre de la Semaine nationale pour l’emploi des personnes en situation de handicap, une matinée de sensibilisation dans un format ludique et décalé.
Un moment d’échanges dans le hall de l’Hôtel d’Agglomération où les agents de cette collectivité ont pu expérimenter le handicap pour mieux le comprendre. Un parti pris pour tenter de dépasser les stéréotypes, de changer les regards et de démontrer que l’insertion des personnes en situation de handicap est chose possible, et que des solutions concrètes existent.
Ici pas question de rester simple observateur, chacun était invité à passer à l’action. En fauteuil roulant en se confrontant aux obstacles du quotidien, les yeux bandés pour un parcours dans le noir ou dans le silence le plus total en s’initiant à la langue des signes. De courtes scènes de théâtres jouées par les comédiens de 3pH permettaient par ailleurs d’aborder des handicaps moins visibles liés aux fragilités psychologiques. Quizz en équipe, démonstration de matériels adaptés et stands d’information complétaient le dispositif.
Une panoplie de propositions pour vraiment faire le tour de la question et un pari gagné par le service Evolution Professionnelle et l’équipe organisatrice qui ont fédéré plus de 250 agents venus des divers sites rennais.
Objectif : Sensibiliser au handicap psychique
Création sur mesure
Rennes (35)
Novembre 2013
Quoi de neuf ?
𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐊𝐄𝐙𝐀𝐂𝐎 ?
Depuis plusieurs années, on met l’intelligence collective à toutes les sauces. Tout le monde en parle mais sait-on vraiment toujours de quoi il en retourne ? Et qui sont ces personnes qui se font appeler facilitateur/trice.s en Intelligence Collective ?
L’intelligence collective ne se décrète pas, elle se construit savamment et méthodiquement. Partons de 2 postulats :
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Travaillons ensemble !
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