La diversité, faut s’la jouer !
Signataire de la charte de la Diversité, Groupama a à cœur de faire vivre ses engagements au quotidien et au-delà des mots. Prévu dans leur plan d’action annuel, le spectacle de théâtre forum de 3pH a été un des leviers d’animation de leur politique Diversité piloté par Florent Letourneur, responsable du pôle développement RH et responsable Diversité.
Il s’agissait, pour Groupama, de balayer l’ensemble des thématiques Diversité (égalité hommes/femmes, séniors, handicap, immigration) et d’y confronter nos collaborateurs avec pour objectif la sensibilisation au risque de discrimination dans des situations relevant du quotidien professionnel.
Stéphanie Rocher,
Responsable équipe Emploi-Carrière et correspondante Handicap répond à 3pH
Quels sont pour vous les points forts du théâtre forum par rapport à d’autres outils de sensibilisation ?
Le théâtre forum est un outil interactif, il fait réagir et implique. Il rend les collaborateurs « acteurs » et là est la différence. La réflexion est ouverte, partagée et encouragée, sans jamais tomber dans le cliché du « donneur de leçons ». La souplesse quant à la possibilité de création / adaptation de saynètes personnalisées à l’entreprise est également un vrai plus.
Si vous deviez résumer en une phrase ce que vous avez vécu lors de ce temps de théâtre forum, quelle serait-elle ?
Parenthèse ludique et instructive, le théâtre forum se révèle fédérateur et porteur de messages et valeurs tout en alliant bonne humeur et simplicité.
Objectif : sensibiliser à la thématique de la diversité
Public : salariés de Groupama
Spectacle de théâtre forum
Rennes (35)
Juin 2013
Quoi de neuf ?
𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐊𝐄𝐙𝐀𝐂𝐎 ?
Depuis plusieurs années, on met l’intelligence collective à toutes les sauces. Tout le monde en parle mais sait-on vraiment toujours de quoi il en retourne ? Et qui sont ces personnes qui se font appeler facilitateur/trice.s en Intelligence Collective ?
L’intelligence collective ne se décrète pas, elle se construit savamment et méthodiquement. Partons de 2 postulats :
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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