Parlons sécurité au travail à la pause café !
IDEX a fait confiance à notre équipe pour illustrer avec humour les pratiques managériales exemplaires inhérentes à la sécurité au travail au sein des différents sites du groupe.
Enjeu : sensibiliser au Management de la Sécurité au travail autrement
Suite à un travail d’analyse du management et de la sécurité au travail, la société IDEX Energie a identifié 11 bonnes pratiques managériales.
Une fois la phase d’étude réalisée, la tenue de séminaires sécurité en région a représenté une première étape pour communiquer sur ces bonnes pratiques auprès de 500 managers répartis sur 10 Directions Régionales. Par contre, il n’était pas envisageable de les résumer avec un simple power point ! Sensible à l’art, l’idée d’utiliser le talent de comédiens a émergé dans l’esprit de David Samb, coordonnateur Prévention Santé Sécurité.
Une équipe artistique au top
Après plusieurs échanges téléphoniques pour identifier le besoin, bâtir la confiance mutuelle et valider le budget, nous avons embarqué dans le projet de réalisation d’un film humoristique de 15 minutes présentant les 11 bonnes pratiques managériales. Rapidement, l’équipe projet de choc a été constituée : Françoise Purnode, scénariste, François Borand et Rémi Pradier, tous deux comédiens et Arnaud Kehon, vidéaste.
Françoise a écrit le scénario et les dialogues des personnages, et a joué dans le film, elle témoigne :
A la lecture du document d’IDEX listant les 11 bonnes pratiques managériales, quelles ont été tes premières impressions ?
Certaines bonnes pratiques m’ont inspirées immédiatement, d’autre pas. J’ai d’abord illustré celles qui me paraissaient évidentes, dont les images m’étaient apparues instantanément; les autres ont été écrites par la suite, en fonction du rythme global du scénario.
Peux-tu nous décrire les traits principaux de tes personnages ?
J’ai écrit sans savoir qui jouerait dans les scènes. J’ai choisi des personnages, hommes ou femmes, interchangeables, un peu à gros traits, qui permettrait à chaque comédien d’y injecter ce qu’ils avaient envie par la suite. Je les voulais cependant attachants, un peu maladroits, un brin décalés.
Suite à la relecture du client, est ce que tu as du ré-écrire des parties ?
Les délais étaient très courts pour envisager une ré-écriture. Heureusement, le client a souhaité changer un seul mot dans la première proposition écrite ! Je l’aurais embrassé!
Un mot sur le tournage ?
Ce fut un plaisir, tant avec les gens d’IDEX, qu’avec l’équipe de petits pas pour l’Homme, le caméraman et les comédiens. On a été bien efficaces et on a bien ri.
Satisfaite du montage ? pourquoi ?
Le principe du plan fixe est assez simple, Arnaud Kehon a fait un travail remarquable, c’est agréable de découvrir ces images sous un nouvel angle. Oui, je suis ravie de ce résultat.
Interview David Samb, Coordonnateur Prévention Santé Sécurité IDEX Energies :
Quelles sont les raisons qui vous ont fait choisir petits pas pour l’Homme pour vous accompagner sur ce projet ?
Incontestablement, le choix s’est vite porté sur petits pas pour l’Homme grâce aux thématiques mises en avant et qui tournent autour de la prévention. En gros, nous n’avons pas eu besoin de leur faire un topo sur la sécurité.
Qu’avez-vous apprécié dans la conduite de projet ?
Le pragmatisme, le professionnalisme, l’écoute et la diligence.
Quel regard portez-vous sur les compétences et le savoir-faire de la scénariste et des comédiens pour répondre à vos attentes ?
Nous avons eu à constater – unanimement lors des tournages – les compétences aguerries des comédiens et de la scénariste.
Quelles sont les prochaines étapes du projet « 11BPM » ?
Nous allons, à présent, faire le tour des Directions Régionales pour présenter les 11 BPM à travers un séminaire où seront conviés l’ensemble des managers.
Extrait du film:
Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
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