Un séminaire expérientiel pour EGIS RAIL
Le CODIR de deux directions d’EGIS RAIL souhaitait impulser une démarche participative de recherche d’actions d’amélioration de l’organisation et de la communication lors de son séminaire annuel auprès de 80 cadres.
Les objectifs et les enjeux de ce séminaire annuel pouvaient se résumer avec les termes suivants :
- de la production,
- de la co-création,
- de la participation,
- du plaisir,
- des rencontres,
- du partage,
- et de la production d’actions d’améliorations.
La réponse de petits pas pour l’Homme :
une journée expérientielle et participative
- Une matinée entre jeux de connaissances et l’utilisation de la méthode des « Chapeaux de DE BONO » pour faire émerger la créativité des équipes de travail
- Une après midi de théâtre forum pour aborder la communication, l’empathie, la bienveillance.
Témoignage de Davy Alexandre GAY
EGIS RAIL | Direction du Management de Projets | Directeur Adjoint
Pourquoi avez-vous fait appel à petits pas pour l’Homme ?
Nous avons fait appel à l’équipe de petits pas pour l’Homme pour animer notre séminaire d’entité de façon différente, originale et participative.
Quel était l’objectif principal du séminaire ? A-t-il été rempli ?
Le pari a été relevé par la dynamique Juliette et l’équipe de comédiens qui ont permis de créer du lien entre une centaine de collaborateurs d’horizons différents (ancienneté différente, en poste sur lieux de travail différents).
Comment s’est passé la conduite de projet ?
Dans un laps de temps très réduit, Juliette s’est immergée dans nos problématiques de terrain. Très à l’écoute, elle nous a accompagné dans la formulation concrète de nos besoins et a permis, le jour J, aux responsables de notre entité d’incarner notre intention initiale : mettre l’humain au cœur des projets en donnant la place au collaboratif.
Quels sont les points forts de cette collaboration ?
Le dispositif innovant expérentiel proposé (ateliers de production + théâtre forum), la tenue magistrale du timing de la journée, le soutien et la bienveillance ont été les points forts de notre collaboration avec petits pas pour l’Homme.
Une anecdote ?
Une preuve que le format du séminaire a convenu à la centaine de collaborateurs présents : seule une personne était le nez sur son téléphone portable durant la journée.
Quoi de neuf ?
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
La fête doit elle toujours flirter avec le danger ?
Grace au théâtre forum facilité par Julie Serieys, les étudiants de Centrale Supélec de Rennes ont pu aborder de manière Ludique et concrète le sujet sensible des conduites à risques.
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.