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10 vidéos TEDx inspirantes pour voir les RH autrement
Depuis 1984, les TED talks sont des conférences filmées d’une durée de 10 à 15 minutes qui donnent la parole à des speakers du monde entier.
Nous vous avons concocté une sélection de 10 vidéos TED(x) inspirantes centrées autour des Ressources Humaines (RH) qui nous ont particulièrement touché.
Le visionnage de ces vidéos va peut-être provoquer un électrochoc ou une envie de partager avec vos collègues de bureau !
N’hésitez donc pas à faire suivre notre sélection à votre cercle de connaissance !
1 / MySexyWorkspace
Laurence Vanhée, chief happiness officer
Dans ce talk, Laurence Vanhée témoigne de son expérience dans les RH qui pour elle signifie « Rendre Heureux ». Son métier de DRH au sein de la sécurité sociale belge ne reposait pas sur la gestion des ressources humaines mais sur la confiance et le développement du patrimoine humain.
2 / La surprenante science de la motivation
Dan Pink, analyste
Dan Pink analyse les mécanismes de la motivation en partant d’un fait connu par les sociologues mais ignoré par les managers : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l’on croit.
3 / L’heureux secret d’un meilleur travail
Shawn Achor, psychologue
Dans une conférence dynamique et amusante, Shawn Achor démontre que c’est le bonheur qui créé la productivité au travail. En effet, le cerveau est plus efficace quand on le nourrit de pensées positives.
4/ Tous facilitateurs du travail de demain
Jean Philippe Poupard, facilitateur de processus collaboratifs
Cette conférence s’adresse à tous tes managers, chefs de projets qui se demandent quand est-ce que le vrai changement dans les organisations va arriver. Les solutions sont à portée de tous : écoute, créativité, participation de tous et engagement dans un environnement de travail positif.
5/ Pourquoi il est temps d’oublier l’ordre hiérarchique ? Margaret Heffernan, femme d’affaires
Dans ce talk, il s’agit d’ériger la cohésion sociale d’un groupe comme vecteur de performance. Regrouper des supers cerveaux au sein d’une même équipe peut nuire à la productivité et au bien-être des personnes. « L’important c’est le mortier, pas simplement les briques. »
6/ Libérez l’entreprise
Isaac Getz, auteur de livres en leadership et transformation organisationnelle
Père du mouvement de l’entreprise libérée en France, Isaac Getz prône l’épanouissement des salariés par une transformation du management. Plutôt que d’utiliser la carotte ou le bâton, les « leaders jardiniers » doivent assurer un « terreau fertile » aux « fleurs qui poussent ».
7/ Comment entretenir des créativités collectives ?
Linda Hill, professeure à l’Université de Harvard
Durant 10 ans, Linda Hill a étudié des leaders qui pratiquent l’innovation dans leur organisation. A travers deux exemples éclairants vécus chez PIXAR et GOOGLE, elle défend l’idée que « l’innovation ne provient pas de l’ingéniosité individuelle mais bien d’une ingéniosité collective. »
8/ Pourquoi je vais travailler …
Pierre-Yves Gomez, économiste, docteur en gestion et professeur à EMLYON
Réfléchir au sens du travail est essentiel pour le bonheur de chacun comme pour la bonne santé de l’économie. Cet expert du management invite chacun à choisir un travail qui nous permette d’être pleinement nous-mêmes.
9/ Dans nos désaccords, mieux communiquer pour mieux réussir ensemble
Françoise Keller, consultante en management et formatrice en CNV
Forte de ses 10 ans d’expérience de la pratique de la communication non violente, François Keller souhaite transmettre les compétences favorisant la prise en compte durable des personnes et la performance collective.
10/ Les émotions au travail
Matthieu Pometan, ingénieur et coach en entreprise
Dans le monde de l’entreprise, il est rarement « politiquement correct » d’exprimer ouvertement ses émotions. Mathieu Pometan nous prouve qu’on gagnerait du temps à verbaliser nos émotions au travail.

Quoi de neuf ?
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Les discriminations sexistes en France : état des lieux et perspectives
Les discriminations fondées sur le sexe demeurent une réalité préoccupante en France, affectant divers aspects de la vie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Le Rapport annuel 2024 sur l’état des lieux du sexisme en France offre une analyse approfondie de ces inégalités persistantes et propose des pistes pour les combattre.
- L’état actuel des discriminations sexistes
Selon le rapport, les discriminations liées au sexe ont connu une augmentation significative en 2022. Les données indiquent une hausse de 52 % des signalements de discriminations, principalement basées sur l'origine, la couleur de peau, la religion et le sexe des victimes.
Dans le domaine professionnel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes reste préoccupant. En 2024, les femmes en France ont travaillé "gratuitement" à partir du 8 novembre, une date symbolique qui souligne les retards dans la réduction des inégalités salariales.
- Les violences sexistes et sexuelles
Le rapport met également en lumière la persistance des violences sexuelles. Des affaires médiatisées, telles que le procès des viols de Mazan, ont suscité une prise de conscience accrue sur la banalisation de ces violences dans la société française. Ces événements rappellent la nécessité de réformes profondes pour lutter contre les violences systémiques.
- L’évolution des mentalités et rôle des hommes
Une évolution notable des mentalités est observée, avec une remise en question des normes patriarcales et une reconnaissance accrue de la culture du viol comme une réalité sociétale. Cependant, le rapport souligne que la violence sexuelle ne s'explique pas uniquement par un manque d'éducation, mais également par un déficit d'intérêt et d'engagement des hommes dans la prévention et la lutte contre ces violences.
- Les initiatives et les perspectives
Face à ces constats, le rapport propose plusieurs axes d'action :
. Transparence salariale : S'inspirer de pays comme l'Espagne et la Suède, qui ont mis en place des politiques publiques fortes et des initiatives pour la transparence des salaires, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial.
. Éducation et sensibilisation : Renforcer les programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir une culture de l'égalité.
. Engagement des hommes : Encourager une implication active des hommes dans les initiatives de prévention des violences sexistes et sexuelles, en reconnaissant leur rôle crucial dans le changement des mentalités.
Ainsi, malgré certaines avancées, force est de constater que les discriminations sexistes restent profondément ancrées dans la société française.
Il faut donc plus que jamais restés mobilisés et continuer les actions de sensibilisations et de (trans)formation pour aller vers un monde toujours plus juste et égalitaire.
Atelier de Théâtre Forum sur la culture du risque et l’ambition managériale - Avril 2023 - Ville de Lyon / Philippe Armand
L'Ambition Managériale : La Culture du Risque et le Principe de Subsidiarité
L'ambition managériale ne se limite pas à la recherche de succès individuels, mais englobe également la capacité à innover, à prendre des risques calculés et à déléguer les responsabilités de manière efficace. Deux concepts clés qui sous-tendent cette ambition sont la culture du risque et le principe de subsidiarité.
Un exemple de sensibilisation-action avec notre accompagnement
L’outil théâtre forum, par sa forme, fait déjà expérimenter les leviers à utiliser pour améliorer la qualité de vie au travail : échanger, mieux se connaître, améliorer les relations, partager nos représentations, parler du travail, co-construire des règles.
Voici une expérience concrète en organisation
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.